<b>TRAKASSERING?</b> En arbeidsgiver har som plikt å forhindre trakassering på jobb. Dermed kan en nakenkalender faktisk være problematisk. Foto: OLE PETTER BAUGERØD STOKKE
TRAKASSERING? En arbeidsgiver har som plikt å forhindre trakassering på jobb. Dermed kan en nakenkalender faktisk være problematisk. Foto: OLE PETTER BAUGERØD STOKKEVis mer

Hvor går grensen for trakassering på jobb?

Nakenkalender, porno og sexvideoer til de ansatte: Ja, dette er trakassering, sier Likestillingsombudet.

At man ikke skal bli trakassert på jobb, høres kanskje ut som en selvfølge, men slik er det nødvendigvis ikke.

En kikk på klagesakene til Likestillingsombudet (LDO), bekrefter at det ikke er alle arbeidsgivere eller sjefer som har samme oppfattelse av hva som er innafor, og ikke minst, hva som ikke er det, på en arbeidsplass.

Som å dele en sexvideo av seg selv med alle ansatte ...

LES OGSÅ: Jo, du kan bedre jobbsjansene dine!

Nakenbilder og sexvideo

I en klagesak til LDO i 2015, var det nettopp trakassering det ble klaget på. Den eneste kvinnelige ansatte ipå en arbeidsplass hvor resten av de ansatte var menn, inkludert daglig leder, følte seg trakassert på grunn av at hun var kvinne.

PORNOVEDLEGG: I e-posten fra daglig leder, hvor han minnet om de ansattes timelister, sendte han med et pornovedlegg. Foto: OLE PETTER BAUGERØD STOKKE Vis mer


Tilfellene hun klaget inn for LDO, var mange, og det var daglig leder som sto bak flere av episodene som regnes som trakasserende:

Blant annet lastet han ned nakenbilder på firmaets dropbox, hvor han selv hadde sex med en kvinne. Han sendte også ut e-post til de ansatte, merket «assdayhasarrived», for å minne alle om å sende inn timelister, som var den kvinnelige ansattes ansvarsområde.

At sjefen dessuten hadde en nakenkalender på kontoret, og urinerte med åpen dør, også etter at den kvinnelige ansatte hadde bedt daglig leder om å lukke døren, mener Likestillingsombudet samlet sett må anses som trakassering på grunn av hennes kjønn. Du kan lese hele klagevedtaket på LDOs nettsider.

Ifølge LDOs kommunikasjonsavdeling ble saken ikke klaget videre av arbeidsgiver, som i ettertid er kommet til en minnelig løsning med den ansatte.

LES OGSÅ: Slik søker Christina (19) jobb - som fisker

Arbeidsgiver skal ikke «krenke en annens verdighet»

I klagen i eksempelet over, blir det slått fast arbeidsgiveren har opptrådt i strid med likestillingsloven § 8a. Her kommer det klart frem at det er forbudt med trakassering på grunn av kjønn, og loven definerer dette som «uønsket atferd som er knyttet til en persons kjønn og som virker eller har til formål å krenke en annens verdighet».

Og en enkelt nakenkalender, er antakelig ikke trakasserende ene og alene.

- Hva er begrunnelsen for at det at en sjef har en pornografisk kalender på kontoret sitt, kan være trakasserende?

- Det skal nok mye til for at en kalender alene vil være trakasserende, men arbeidsgiver har en plikt til å forebygge og hindre trakassering, forteller Elisabeth Lier Haugseth i LDO til Dinside, og legger til at i dette konkrete tilfellet hadde kvinnen sagt ifra til lederen at hun syntes det var ubehagelig at han hadde kalenderen.

- Vi la vekt på at summen av de ulike hendelsene var trakasserende, spesielt med tanke på at hun var den eneste kvinnen på arbeidsplassen, sier Lier Hauseth.

LES OGSÅ: Slik ble Elisabeth diskriminert etter permisjonen

Hva er trakassering?

Vi har bedt LDO om flere eksempler på hva som vil kunne bli vurdert som trakassering på en arbeidsplass.

- Eksempler på trakassering på grunn av kjønn kan være at kvinner stemples som udugelige sammenlignet med menn, negative generaliseringer om kvinner, mobbing på grunn av graviditet, kommentarer om kropp som knytter seg til hvilket kjønn man har, sier hun videre.

Hva er seksuell trakassering?

SEKSUELL TRAKASSERING: Kan være alt fra kommentarer til ufrivillig berøring. Arbeidsgiver skal ha rutiner for å forebygge seksuell trakassering. Foto: OLE PETTER BAUGERØD STOKKE Vis mer

I tillegg har man ulike eksempler på seksuell trakassering på jobb, som skiller seg fra trakassering på grunn av kjønn.


- Seksuell trakassering er på sin side uønsket seksuell oppmerksomhet, sier Lier Hauseth, og lister opp følgende eksempler:

Klåing, seksuelle kommentarer om kropp og utseende, uønsket berøring, tilsending av pornografiske bilder og tekstmeldinger, seksuelle forslag, blikk med seksuelle undertoner og uønsket berøring.

Hun legger til at makt-ubalansen gjør seg særlig gjeldende i saker om seksuell trakassering, mer enn i saker om kjønnstrakassering.

LES OGSÅ: Bytte jobb? Slik skriver du jobbsøknad

Trakassert - hva gjør du?

Skulle du føle deg trakassert på arbeidsplassen, er punkt nummer én ifølge LDO å si ifra til lederen sin om at det oppleves ubehagelig, for da har arbeidsgiveren mulighet til å rydde opp.

- I mange tilfeller er også denne type handlinger et utslag av lite bevissthet om hva som kan oppleves trakasserende og ubehagelig, legger Lier Haugseth til.

Også tillitsvalgte på arbeidsplassen kan i mange tilfeller til å få til en endring, eventuelt fagforeningen sentralt. Og du kan kontakte Likestillingsombudet.

- Ombudet kan gi råd, både til den som opplever trakasserende handlinger, og til arbeidsgiveren, hvis det er ønskelig, forteller hun til slutt.

De får jevnlig henvendelser om både trakassering på grunn av kjønn, og seksuell trakassering. Og mens de kan vurdere om man er utsatt for kjønnstrakassering på jobb, kan de kun vurdere om arbeidsgiver har gode nok rutiner for å forebygge seksuell trakassering og om de har håndtert varslingen om seksuell trakassering på en tilfredsstillende måte.

- Saker om seksuell trakassering må fremmes for domstolene hvis man rettslig vil konstatere om det har funnet sted, avslutter Lier Haugseth.

Det har ikke lykkes Dinside å få tilsvar av den omtalte bedriften, da LDO av personhensyn ikke vil oppgi navnet på den anonymiserte bedriften

LES OGSÅ:
Hvordan skrive CV?
Kommunen ville ansette yngre helsesøster - men det var ikke greit
Nå skal sykemeldte ut i jobb