Vis mer

Har ikke lov til å spørre

Arbeidsgiver har ikke noe med om du planlegger å få barn. Likestillingsloven er helt klar.

Du har kanskje hørt at arbeidsgiver ikke har lov til å spørre om du planlegger å få barn, men er det virkelig slik?

Spørsmålet dukket på nytt opp da Webjuristene stilte til nettprat her på DinSide mandag denne uken.

En leser vurderer å bytte arbeidsplass, men er også i en situasjon hvor hun planlegger å få barn.

Forbudt å spørre

Hvilke rettigheter har jeg i forhold til dette? Har den nye arbeidsgiveren lov å spørre meg om dette på intervju? spør hun.

Carl F. Kjeldsberg i Webjuristene er klinkende klar i sitt svar:

Webjurist Carl F. Kjeldsberg Foto: Webjuristene Vis mer


- Arbeidsgiver har ikke lov å spørre om du planlegger å få barn.

I mars i år ble det vedtatt i Stortinget at forbudet skulle inn i likestillingsloven. Det er dermed forbudt ved lov for arbeidsgivere å spørre om graviditet, adopsjon og familieplanlegging i en ansettelsesprosess.

Gjelder også menn

Inkludert i begrepet familieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon, infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta ut foreldrepermisjon.

Verdt å merke seg er at regelen selvsagt gjelder for både kvinner og menn.


Krav på foreldrepenger

Spørsmålet om permisjonsrettigheter dukket også opp i nettpraten.

- Rett til foreldrepenger opptjenes gjennom yrkesaktivitet. Både moren og faren kan opptjene rett til foreldrepenger ved å være yrkesaktiv med pensjonsgivende inntekt i minst seks av de siste ti månedene før vedkommendes uttak av foreldrepenger tar til. Den pensjonsgivende inntekten må på årsbasis svare til minst halvparten av grunnbeløpet, forklarer Kjeldsberg.

Ved fødsel er stønadsperioden 230 stønadsdager (46 uker) med full sats eller 280 stønadsdager (56 uker) med redusert sats. Stønadsperioden etter fødselen er 215 stønadsdager (43 uker) med full sats eller 265 stønadsdager (53 uker) med redusert sats.

Her finner du alle svarene fra Webjuristene