Ikke takk ja til jobbtilbudet før du har full kontroll på hva du vil få i lønn og pensjon. Husk at pensjon også er lønn. Bruk det for det for alt det er verdt når du skal forhandle med din nye arbeidsgiver. Foto: Colorbox
Ikke takk ja til jobbtilbudet før du har full kontroll på hva du vil få i lønn og pensjon. Husk at pensjon også er lønn. Bruk det for det for alt det er verdt når du skal forhandle med din nye arbeidsgiver. Foto: ColorboxVis mer

Vurdér både lønn og pensjon når du skal velge ny jobb

Kan skille tusenvis uten at du tenker over det. Ikke glem å bruke pensjon som forhandlingskort.

Arbeidsledigheten er lav i Norge, og det er søkers marked i mange bransjer. Det gode arbeidsmarkedet er det mange som vil benytte seg av – Finn.no opplever nemlig at rekordmange surfer på ledige stillinger om dagen.

Les også: Størst rift om disse jobbene

Spør om pensjon

Lønnen skal videre opp for norske arbeidstakere i 2013, og det er vel nettopp lønn mange er opptatt av når de skal bytte jobb. Men ser du deg blind på lønnstilbudet, kan du ende opp med å tape tusenvis av kroner i fremtidig inntekt.

For pensjon ER lønn. Derfor er det viktig at du vurderer pensjonsavtalen like nøye som lønnen når du har fått tilbud om ny jobb. På en gjennomsnittlig lønnsinntekt skiller det om lag 50.000 kroner i pensjonsinntekt fra dårligste til beste pensjonsavtale.

– Hvis ingen utfordrer arbeidsgivere på pensjon, vil de fortsette å tilby de ansatte dårlige pensjonsavtaler. Spør om pensjonsavtalen før du spør om lønn, råder Silje Sandmæl, forbrukerøkonom i DNB.

Les også: Spørsmålene som kan koste deg jobbintervjuet

Sett dem opp mot hverandre

Skal du velge mellom to jobbtilbud må du se på summen av lønn og pensjon for å gjøre en reell sammenligning av tilbudene. 500.000 ansatte i privat sektor har elendige pensjonsavtaler i dag. Ikke bli en av dem. Et jobbtilbud bør også vurderes opp mot lønns- og pensjonsvilkårene i jobben du allerede har.

Dersom du aller helst ønsker jobben med lavest pensjonsinnskudd, kan du be om at denne arbeidsgiveren øker lønnstilbudet for å kompensere for dårligere pensjonsavtale. En dårlig pensjonsavtale innebærer at du i langt større grad bør spare til pensjonisttilværelsen selv.

Storebrand har utviklet en pensjonskalkulator som enkelt viser hvor mye du selv må spare til din fremtidige pensjon. Her kan du legge inn lønns- og pensjonstilbud du har fått av dine potensielle arbeidsgivere og vurdere dem opp mot hverandre.

Forskjellene vil øke

Med dagens lovverk skal arbeidsgiver betale inn minimum to prosent av lønn mellom 1 og 12 G på pensjonssparekontoen din. Maksimum er fem prosent for inntekt fra 1-6 G og åtte prosent for inntekt fra 6-12 G. Folketrygdens grunnbeløp (G) utgjør 82.122 kroner per 1. mai 2012.

Med de nye reglene som er foreslått fra Banklovkommisjonen vil forskjellen fra bunn til topp bare blir enda større. Om den nye loven blir vedtatt vil endringene iverksettes fra 2014.

Fra BSU til pensjonssparing. Slik får du 1,6 millioner ekstra som pensjonist