LOs sommerpatrulje har avdekket kritikkverdige forhold hos bedrifter i hele Norge. Blant annet ungdom som ikke har arbeidskontrakt, overtidsbetalt, som jobber svart og som får betalt under tariff. Foto: Colourbox.com Foto: Colourbox.com
LOs sommerpatrulje har avdekket kritikkverdige forhold hos bedrifter i hele Norge. Blant annet ungdom som ikke har arbeidskontrakt, overtidsbetalt, som jobber svart og som får betalt under tariff. Foto: Colourbox.com Foto: Colourbox.comVis mer

Utnytter unge og uerfarne arbeidstakere

997 brudd mot ungdom med sommerjobb.

- Det er høyst oppsiktsvekkende og veldig trist at såpass mange arbeidsgivere ikke velger å følge arbeidslivets lover og regler. Vi mener dette er et resultat av en grådighetskultur som preger store deler av norsk næringsliv, sier Hege Nilsen Ahlquist, ungdomsrådgiver i LO, i en pressemelding.

LOs Sommerpatrulje har tatt 997 arbeidsgivere for brudd på arbeidsmiljøloven i sommer. Arbeidstakerne det gjelder er ungdom, som blant annet ikke har arbeidskontrakt, som ikke har fått feriepenger og som jobber altfor lange dager. Hos 31 bedrifter fant Sommerpatruljen ansatte som jobbet svart. Hele 20 prosent av bedriftene som Sommerpatruljen har oppsøkt brøt arbeidsmiljøloven.

Jobben dreper sosiallivet

- LOs Sommerpatrulje holder til i hvert fylke, og flere patruljer fra hvert fylke drar rundt til bedrifter for å sjekke om de overholder arbeidsmiljøloven, sier Nilsen Ahlquist.

Patruljen ber arbeidstaker fylle ut et standardskjema, der de krysser av for arbeidskontrakt, om de får overtidsbetalt, hva de får i lønn og om de har fått feriepenger. Hvis det avdekkes brudd, snakker patruljen med arbeidstaker, som gjerne tar tak i problemet der og da.

Bryter avtaler

- Det er mangel på arbeidskontrakt vi ser mest av, og det er alvorlig. Arbeidskontrakten er viktig, fordi den skal inneholde avtale om blant annet lønn, oppsigelsestid og andre avtaler som er viktige for arbeidstaker. Noen arbeidsgivere bryter disse avtalene hvis de er inngått muntlig, derfor er det viktig at de er skrevet ned i en kontrakt, sier Nilsen Ahlquist.

Det er også viktig å be om lønnsslipp, Sommerpatruljen har opplevd at arbeidstakeren har blitt trukket i lønn, og så har arbeidsgiver puttet beløpet i egen lomme. Og det kan være at du ikke er blitt registrert som arbeidstaker.

Sommervikarer vil ha sommerferie

- Eksempler på de groveste bruddene er blant annet fra Finmark, der en butikkeier stakk på ferie og lot en 13-åring drive butikken. Andre eksempler er arbeidstakere som ikke har fått utbetalt feriepenger, arbeidstakere som jobber vakter på 10-12 timer og arbeidstakere som må betale fra egen lomme når restaurantgjesten har stukket fra regningen.

Betaler gjestenes regning

Noen av bruddene Sommerpatruljen avdekker sendes videre til Arbeidstilsynet, som forvalter arbeidsmiljøloven.

Bedrifter overvåker sommervikarer

LO oppgir normalt ikke hvilke arbeidstakere som har brutt arbeidsmiljøloven, men uteserveringen Lekter'n på Aker Brygge blir trukket frem på grunn av grove brudd tre år på rad.

- Vi har reagert på arbeidstiden, og at ansatte må være hjemme fra jobb uten betaling, når det er dårlig vær, sier Nilsen Ahlquist om Lektern.

LOs Sommerpatrulje har besøkt 4.588 bedrifter denne sommeren, og avdekket flere brudd på arbeidsmiljøloven enn tidligere år. De foreløpige resultatene er fra 18 av 19 fylker i Norge.

Les også: Leserens verste sommerjobb