Jorid Tveita erfarer blant annet at mannlige housekeepere får tildelt andre arbeidsoppgaver, fremfor kvinnene som har vært i samme jobb lenger.   Foto: Fellesforbundet
Jorid Tveita erfarer blant annet at mannlige housekeepere får tildelt andre arbeidsoppgaver, fremfor kvinnene som har vært i samme jobb lenger. Foto: FellesforbundetVis mer

Tøft å være kvinne på jobb

Blir diskriminert og trakassert.

- I vår bransje er det flere kvinner som kan være utsatt for diskriminering, sier Jorid Tveita.

Vi har spurt Oslo og Akershus hotell- og restaurantarbeiderforening, ved leder Jorid Tveita, om de opplever forskjell mellom kvinner og menn.

Hun tror blant annet romrenholdere kan risikere å bli trakassert.

- Romrenholdere er gjerne alene med gjesten eller gjestene på rommet, selv om det egentlig ikke er meningen. Hvis det er vorspiel eller lignende, da kan romrenholderen få kommentarer, og det er ikke trivelig, sier Tveita.

Menn i samme situasjon er ikke like utsatt, men kan også oppleve at halvfulle damer kommer med kommentarer. Men de tilbakemeldingene forbundet har fått, er fra damer.

Les også: For homo for jobben

Jorid Tveita erfarer blant annet at mannlige housekeepere får tildelt andre arbeidsoppgaver, fremfor kvinnene som har vært i samme jobb lenger. Foto: Fellesforbundet Vis mer


- Nattevakter er også en utsatt gruppe. Dette gjelder både damer og menn, men spesielt damer. Mange arbeidsgivere vil ikke ha kvinner stående i resepsjonen alene om natten. Men det kan være gunstig allikevel når det er mange bråkete gjester. Bråkete gjester roer seg fortere ned hvis de står overfor en kvinnelig resepsjonist, sier Tveita.

Tafser og slenger kommentarer

Kvinner i utelivsbransjen, som jobber på barer og utesteder, opplever av og til at gjestene forsøker å tilnærme seg dem. Enten ved å tafse eller ved å slenge kommentarer.

- Det å bli dårlig behandlet av gjester, det skjer med arbeidstakere av begge kjønn, og begge kjønn blir utsatt for farlige og truende situasjoner. Vår erfaring er at damer tenker og bekymrer seg mer på forhånd for at det skal skje. Det blir ofte en tilleggsbelastning for dem, sier Tveita.

I sommer skrev vi om sommervikarer som opplever å bli tafset på av arbeidsgiver. Ifølge LOs Sommerpatrulje ble tre arbeidsgivere anklaget for å ha trakassert og befølt unge arbeidstakere, den yngste var 14 år. Les hele saken her

Housekeepere, tidligere omtalt som stuepiker, får i blant tilbud om andre arbeidsoppgaver. Housekeeperne er i hovedsak kvinner, men noen få menn jobber også som housekeepere. Hvis det dukker opp andre arbeidsoppgaver, er det stort sett mennene som får tilbudet.

- Si det er en dame som har jobbet ti år som housekeeper, og trenger avbrekk. Vårt inntrykk er at andre arbeidsoppgaver heller blir tilbudt en mann som bare har vært i jobben et halvt år, sier Tveita.

Altså, Tveitas erfaring er at menn raskere går over til andre avdelinger, eller oftere får gehør hvis de vil bli overflyttet.

- Vår erfaring er at damene jobber i renhold, mens vaktmestre og oppvaskhjelpere stort sett alltid er menn, sier Tveita.

Menn får ringe gratis

Annen hver mann får dekket mobilregningen av arbeidsgiver, mens bare hver femte kvinne får dekket regningen. Undersøkelsen er foretatt av NetCom blant 1.900 respondenter, og må sies å være nedslående lesning.

- Stadig flere får dekket hele eller deler av mobilregningen av arbeidsgiver. Men kjønnsforskjellene er fortsatt store. Det har nok en sammenheng med yrke og sektor, men kanskje bør vi også sette spørsmålstegn ved om likestillingen har kommet så langt som den burde i 2008, sier kommunikasjonssjef Øyvind Vederhus i NetCom, i en pressemelding.

Alle får kvinnelønn

Lønnsforskjeller på grunn av kjønn tror ikke Tveita er aktuelt i hotell- og restaurantbransjen, lønnen er lav uansett.

- Hos oss kan man si at mennene også får såkalt kvinnelønn. Det mangler egentlig gode statistikker på lønnsforskjeller på ulike yrkeskategorier i vår bransje, men vi har ikke fått rapporter fra tillitsvalgte i bedriftene på at dette er noe problem. Derfor er det vanskelig å konkludere med at kvinner tjener mer eller mindre enn menn i vår bransje, sier Tveita.

Les også: Likelønn motiverer

Mange ansatte i hotell- og restaurantbransjen får barn i løpet av ansettelsesforholdet. Tveita sier det er naturlig i og med at arbeidstakerne ofte er mellom 20 og 30 år. Arbeidsgiverne i bransjen sier at det er vanskelig å tilrettelegge arbeidstid og arbeidsbelastning både for gravide og småbarnsforeldre.

- De sliter ofte med å tilrettelegge vaktlister og skift, slik at arbeidstakere med barn, både kvinner og menn, slipper å jobbe natt og kveld. Derfor slutter mange når de får barn, eller så skifter de bransje. Det er også problemer mens arbeidstakeren er gravid. Mange gravide må ta ut tidlig sykmelding fordi arbeidsgiver ikke har mulighet til å tilrettelegge arbeidsbelastningen, sier Tveita.

Les også: Skiftarbeid gjør deg feit

Uakseptabelt med skjørt eller utringet overdel

Selv om arbeid på restaurant, i bar eller på hotell stort sett krever uniform eller kleskode, tror Tveita det hører til sjeldenhetene at kvinnelige arbeidstakere må gå utfordrende eller dristig kledd.

- Stort sett går for eksempel restaurantansatte kledd i hvit skjorte med mørke benklær. Vi synes det er helt uakseptabelt om arbeidstaker må gå med kort skjørt eller utringet overdel, og det er bestemmelser for uniform i tariffavtalen, sier Tveita.

Hun har vært borti problematikken to-tre ganger, og arbeidsgiverne trakk kleskravet med en gang de ansatte reagerte. Da var det et utested som ville at damene skulle bruke kort skjørt på jobb, blant annet. Men hvis folk sliter med upassende uniform eller problemer knyttet til kjønn eller etnisitet, må de gjerne ta kontakt med Fellesforbundet.

Mest likestilt i Tromsø

Tall fra SSB viser blant annet at syv av ti norske ledere er menn, 59,9 prosent av styrerepresentantene i allmennaksjeselskaper er menn, og tre av fem stortingsrepresentanter er menn.

Kvinner og menn i Tromsø er mest likestilt, mens Herøy (Møre og Romsdal) og Farsund (Vest-Agder) er minst likestilt i landet. Det viser SSBs likestillingsindeks fra 2007, basert på hvordan kvinner og menn i de ulike kommunene deltar i politikk, utdanning og yrkesliv.

Tveitas tips til arbeidstakeren er å alltid gå til arbeidsgiver og fortelle hva som har skjedd hvis man føler seg trakassert. Arbeidsgiver skal sette seg ned, og bli fortalt hva som har skjedd, for deretter å skrive det ned. Slik blir det dokumentert.

- I neste omgang skal arbeidsgiver snakke med den som har forårsaket det, hvis denne personen er navngitt. Arbeidsgiver har ikke mye makt i forhold til en gjest, men hvis man vet hvem gjesten er, kan man si at gjesten ikke lenger er velkommen. Kollegaen må få fortelle sin versjon, sier Tveita.

Ofte skyldes konflikten eller episoden en misforståelse. Men når situasjonen gjøres til et tema, kan den løses. Hvis den derimot ikke løses, så må arbeidsgiver og kollegaene kalles inn til en møte sammen.

- Når det ikke er farlig å ta opp denne type ting, er det lettere for ansatte å si i fra hvis det er noe galt, sier Tveita.

Send en mail til [email protected] hvis du har opplevd å bli forskjellsbehandlet på jobb.