I en undersøkelse sier 14 prosent at de verken vet eller bryr seg om hvor mye de får i pensjon. Men de hadde neppe sagt det samme hvis det dreide seg om lønn.  Foto: Tuva Moflag
I en undersøkelse sier 14 prosent at de verken vet eller bryr seg om hvor mye de får i pensjon. Men de hadde neppe sagt det samme hvis det dreide seg om lønn. Foto: Tuva MoflagVis mer

To av tre kjenner ikke sin egen pensjonsordning

Når interessen blant arbeidstakerne er så laber, blir det enkelt for arbeidsgiverne å tilby en dårlig pensjonsavtale.

En undersøkelse utført av Norstat for Storebrand viser at to av tre arbeidstakere ikke aner hvor mye bedriften setter av i pensjon til dem. I dag er de aller fleste arbeidstakere omfattet av en pensjonsordning, men spriket mellom ordningene er stort.

For en gjennomsnittsinntekt kan spriket mellom en minimums- og en maksimumsordning utgjøre så mye som 100.000 kroner i året som pensjonist. I de nye hybridproduktene blir spennet mye større.

Les også: Er du blant de 500.000 som får elendig pensjon?

Fremtidig lønn

Pensjon er lønn, fremtidig sådan, derfor er det både underlig og skremmende at så mange av oss har manglende kunnskap om hva vi skal leve av som pensjonister. I den samme Norstat-undersøkelsen sier 14 prosent at de ikke vet hvor de finner informasjon om sin egen pensjon og at de heller ikke har noen interesse av det.

La oss snu litt på flisa og tenke oss at det dreide seg om lønnen man blir tilbudt i en ny jobb. Hvor mange ville vært uvitende og uinteressert da? Ikke 14 prosent i hvert fall.

– De fleste har et veldig bevisst forhold til hva de har i lønn, hvilke aviser de har fra sin arbeidsgiver, hvilke treningsmuligheter som finnes eller hvilke andre frynsegoder de har tilgang på. Men de aller færreste kjenner verdien av pensjonssparingen sin, som er det viktigste vi får fra arbeidsgiveren etter lønn, sier pensjonsøkonom Knut Dyre Haug i Storebrand.

Les også: Oppsigelsen som sier «spis meg»

Skaff deg oversikt

Mange av oss vil ha behov for private sparemidler ved siden av pensjonen som utbetales fra folketrygden og arbeidsgiver. Derfor er det viktig å ha oversikt over hvor mye penger du får fra både tidligere og nåværende arbeidsgivere.

På nettsiden norskpensjon.no kan du få en samlet oversikt over dine antatte pensjonsrettigheter både i folketrygden, fra private tjenestepensjonsordninger og individuelle avtaler. I likhet med andre offentlige registre kan du logge deg inn med MinID, BankID, Buypass Smartkort eller Commfides.

Pensjonen man opptjener gjennom folketrygd og arbeidsgiver er personlig. I familier der den ene parten har vært hjemmeværende over flere år, kan en skilsmisse i voksen alder bli en real økonomisk smell. Det er derfor viktig å vite hva DU får, ikke hva dere får å rutte med.

Les også: Krev kompensasjon fra mannen din

Tidlig pensjon

Når du skal vurdere ditt eget sparebehov må du ta ønsket pensjonsalder med i beregningen. Hvis du ønsker å gå av som 62-åring blir det private sparebehovet langt høyere enn om du står i jobb til du er 67 år. Denne journalisten synes førtids-pensjon ble langt mindre fristende etter å ha sett dette regnestykket.

Men det er slett ikke alle som kan gå av som 62-åringer. Har du et lavtlønnsyrke er du prisgitt en AFP-ordning for å kunne gå av med full pensjon ved 62 års alder.

Alle DinSide-sakene om pensjon finner du her