Spør sjefen hvor sparegrisen din er! <i>Illustrasjon: Per Ervland.</i>
Spør sjefen hvor sparegrisen din er! Illustrasjon: Per Ervland.Vis mer

Taper penger på lat sjef

Er sjefen din en lathans? Da risikerer du å miste penger på din OTP-avtale.

Tusenvis mangler

- Jeg vurderer at det fremdeles er tusenvis av bedrifter som enda ikke har tegnet obligatorisk tjenestepensjon (OTP) for sine ansatte, sier informasjonssjef i Vital, Hans Tronstad til DinSide.

Totalt er det rundt 70.000 bedrifter i Norge som har tegnet, eller skal tegne OTP. I midten av desember anslo Vital at rundt 14.000 bedrifter ennå ikke hadde tegnet en pensjonsavtale for sine ansatte. Dette skal berøre rundt 80.000 personer.

- Vi hadde høy aktivitet i desember, men det er altså fremdeles bedrifter som ikke har fått det på plass, sier han.

Dette tallet kan høres drøyt ut, men det bekreftes delvis av anslag analyseselskapet Perduco har gjort for Storebrand, ifølge NRK.no. Undersøkelsen som ble offentliggjort ved utgangen av 2006 viser at hele 25.000 bedrifter står uten en OTP-avtale, men antallet ansatte er omtrent likt; mellom 50-100.000.

Tvangsoppløst

OTP

Har du fått din OTP? (Avsluttet)
Ja(35%) 82
Vet ikke(33%) 78
Nei(32%) 77
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


- Finansministeren har sagt at hun vil pålegge betydelige bøter til de bedriftene som ikke følger opp, og i ytterste konsekvens vil bedriftene bli tvangsoppløst, sier Tronstad.

Hammeren faller nok uansett ikke før 1. juni, når bedriftene ha innlevert regnskap til Brønnøysundregisteret. På dette tidspunktet vil det nemlig fremgå om de har påbegynt innbetaling til OTP-avtalene.

Mister avkastning?

Er du ansatt i en bedrift der ledelsen ikke har fått OTP på plass, er imidlertid ikke tvangsoppløsning ditt største problem. Du risikerer nemlig å miste en eventuell avkastning på pensjonspengene dine.

- Loven sier at arbeidstakerne har et rettslig krav på tapt innbetaling. Men den sier ikke noe om hvorvidt kravet også gjelder tapt fortjeneste. Det blir imidlertid veldig vanskelig å regne ut hvor høy avkastning du har mistet, for det vil jo avhenge av hvordan pengene hadde blitt investert. Dette er altså i aller høyeste grad uklart, avslutter Hans Tronstad.

Det er derfor all grunn for de ansatte til å få avklart at dette er på plass omgående. Og gjør ikke arbeidsgiver noe med saken, har man mulighet for å gå til rettssak. Det mest naturlige vil være å gjøre det i regi av en arbeidstakerorganisasjon.


Les mer om pensjon: