Still smarte spørsmål

Skal du på jobbintervju? Da bør du stille de riktige spørsmålene, slik at du finner ut om den nye jobben er perfekt for deg.

Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.

Selge seg selv

[Ugjyldig objekt (NAV)]


For en jobbsøker vil et jobbintervju primært handle om å selge seg selv godt nok - slik at nettopp han eller hun blir arbeidsgiverens utvalgte gullfugl.

Og i et tradisjonelt perspektiv, er det vel også slik det som oftest har blitt gjort: Arbeidsgiver stiller spørsmålene, og den potensielle arbeidstakeren svarer så godt som mulig. Men spørsmålsstillingen går ikke alltid begge veier.

Stiller du også spørmål når du er på intervju? Illustrasjon: Per Ervland. Foto: Per Ervland Vis mer


At dette ikke er fryktelig lurt, er det en svært god grunn til. Har du ikke fått tilstrekkelig informasjon, risikerer du å takke ja til en jobb som slett ikke passer til deg. Om det så gjelder bedriftskulturen, dine arbeidsoppgaver, dine kolleger eller din sjef. Og da har jo alle tapt. Da må du gjennom søkemøllen igjen, og arbeidsgiveren det samme.

SJEKK LISTEN MED SMARTE SPØRSMÅL DU BØR STILLE.

Jobbsøkers marked

- Å stille spørsmål til arbeidsgiver i en intervjusituasjon, er svært viktig. Det viser nemlig at du er interessert og engasjert, sier administrerende direktør i Manpower Professional Executive (tidligere Raadhuset), Knut Hauge.

Men hvordan klarer man å stille mange spørsmål, uten å bli sett på som vanskelig?

- Stiller du spørsmål som virker for detaljerte, gravende eller kverulantiske, er det ikke positivt. Spørsmålene du stiller, bør være gjennomtenkte og konstruktive. Men det er også viktig å huske på at det er arbeidstakers marked i dag - og derfor kan du tillate deg å stille spørsmål, og få svar på ting før du takker ja til jobben, sier Hauge.


Hvilke spørsmål anser du som viktige?

- Du bør stille så mange spørsmål som mulig om bedriftens kultur. Spør om hvem som vil bli dine kolleger, og hva som er bedriftens visjon og fremtidsutsikter. Ett annet veldig viktig felt å berøre, er arbeidsgivers forventning til deg - hva de forventer at du kan bidra med. Det kommer ikke alltid helt frem før man sitter i jobben. Spør også om hvilke systemer bedriften har for internopplæring, legger Manpower-sjefen til.

Tabuemne

Men er det områder man ikke bør komme inn på i det hele tatt?

- Det er de som ringer for å spørre om hva de kan forvente i lønn, før de søker stillingen - og de kan være ganske sikre på å ikke komme i betraktning overhodet. Men det er lov å spørre om lønn på et senere tidspunkt, for eksempel når man forstår at bedriften er interessert i et fremtidig samarbeid, sier han, og legger til:

- En del unge arbeidstakere går også veldig mye opp i hvor mye de må jobbe, og det teller heller ikke positivt i en intervjusituasjon. Vil du vite om slike ting, bør du heller stille spørsmålene litt indirekte, for eksempel ved å spørre om bedriftskulturen, og hvordan bedriften fungerer internt, avslutter Knut Hauge.

GÅ VIDERE TIL LISTEN MED SMARTE SPØRSMÅL DU KAN STILLE!

Denne artikkelen har tidligere vært publisert på DinSide.no