Stemples som udugelige

Gå helst ikke arbeidsledig mer enn seks måneder. Da stemples du nemlig som lat eller udugelig. Skaff deg i stedet en reservejobb.


Dette ifølge Institutt for samfunnsforskning i Oslo, som har studert ulike sider ved det å være langtidsledig i Norge.

Seks måneder

- Å være langtidsledig er åpenbart et negativt signal. Arbeidsgivere flest tenker at det ikke er tilfeldig at du er uten jobb. Du stigmatiseres, sier Jon Rogstad, forsker ved Institutt for samfunnsforskning.

Jon Rogstad. Vis mer


En fersk undersøkelse blant danske økonomer viste at tre måneder er den magiske grensa. Da reduseres jobbmulighetene drastisk.

I norske offentlige statistikker går grensa mellom kort- og langtidsledighet ved seks måneder. Selv om dette er situasjon- og bransjebetinget, bekrefter forskning at stigmatiseringen er blitt betydelig da.

- Studier har vist at norske arbeidsgivere driver en betenkelig statistisk diskriminering. Har søkere vært ledige mer enn seks måneder, plukkes de automatisk ut av søknadsbunken, sier Knut Halvorsen, professor i sosialpolitikk ved Høgskolen i Oslo.

Negativt

Knut Halvorsen. Vis mer


Ingen røyk uten ild, er tankegangen hos dem som ansetter folk. Du må begrunne hvorfor du har stått utenfor arbeidsmarkedet. Det kan gi deg et forklaringsproblem. Hodejegerne bekrefter dette.

- Arbeidsgivere spør seg hva som har skjedd med deg mentalt. Ubevisst vil de frykte at du har fått problemer med selvtilliten av å være uten jobb, sier Magne Amundsen, direktør i Mercuri Urval i Oslo.

Knut Halvorsen mener det er snakk om en selvforsterkende prosess. Som ledig mister du lett arbeidsmotivasjon og arbeidsevne, noe som gjør deg mindre aktuell for nye jobber.

- Er du ressurssterk og beholder motivasjonen, kan det være forgjeves. Skepsisen fra arbeidsgiverne stopper deg. Du får ikke ny jobb, sier Halvorsen.

Ta en annen jobb

Derfor er det lettere å få jobb hvis du allerede har jobb. Slik er nemlig arbeidsmarkedets grammatikk. Mange nyutdannede lærer dette hardt og brutalt. Sosiolog Rogstad mener løsningen er å tenke alternativt.

Si din mening:

PÅSTAND: Jeg ville ansatt en som
har vært arbeidsledig i seks måneder. (Avsluttet)
Helt enig(41%) 281
Ganske uenig(23%) 155
Helt uenig(19%) 133
Ganske enig(17%) 118
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


- Ledige bør se seg om etter annen jobb enn de egentlig er ute etter. Slik holder de seg inne på arbeidsmarkedet. Det øker sjansene for å få en jobb de vil ha, sier Jon Rogstad.

Bli i arbeidsmarkedet, er medisinen. Mercuri Urval-direktøren støtter dette. Han mener arbeidsgivere etterspør aktivitet og skyr resignasjon.

- Skaff deg en annen jobb kjapt. Gjør du ikke det, vil arbeidsgiverne vite hvordan du har brukt tida du har vært ledig. Derfor lønner det seg å gå aktivt ut for å skaffe deg jobb, sier Magne Amundsen.

Vil ha aktive

Kanskje kommer du på et intervju eller tre. Det kan du bruke som "bevis" for at du ikke har sittet på rævva. Det øker sjansene for ansettelse.

Paul Gooderham. Vis mer


Paul Gooderham, professor i strategi og ledelse ved Handelshøyskolen i Bergen, mener det ikke er negativt å være uten jobb i en periode hvis du bruker tida fornuftig.

- Tar du mer utdanning eller etablerer en bedrift, er det ikke negativt å være uten jobb, sier professoren. Dette betinger at du er ressurssterk, påpeker han.

- Er du ikke det, er situasjonen raskt en annen. Men i dagens labre arbeidsmarked tror jeg det er større aksept for konjunktursvingninger enn før, sier Paul Gooderham.

Se hvordan du takler ledigheten, lånene og de andre utgiftene