- Spør tilbake, sier intervjuerne

Lurer du på hvordan du på best mulig måte parerer et spørsmål som kanskje er i gråsonen for hva som er lov - eller som du rett og slett ikke ønsker å svare på?


Må ikke svare på alt

- Når vi intervjuer en kandidat er vi ikke interessert i de tingene man ikke har lov til å spørre om, sier Johan Tore Solberg, bedriftsrådgiver i Manpower Professional Executive.

Jan Petter Narvesen, regionsjef i Manpower Professional Executive, samstemmer. - En intervjuer bør vite hva som er lov og hva som ikke er det, sier han.

Formålet med intervjuet er å finne ut mest mulig om kandidaten. - Vi går folk tett på klingen, men vi overholder grenser, sier Narvesen. - Kandidaten bør jo være ærlig, men vi respekterer at det ikke er alt man har lyst til å svare på.

- Det man sier skal man stå inne for, men det er ikke alt man trenger å si, råder Solberg.

Får du et spørsmål du ikke er så keen på å svare på? Spør tilbake da vel. Foto: Philippe Ramakers. Foto: Philippe Ramakers Vis mer


Spør tilbake

Men hva skal man gjøre om man får et spørsmål man ikke har lyst til å svare på - som attpåtil kanskje er i grenseland for hva loven tillater?

- Hvis man får et spørsmål som intervjueren ikke har rett til å stille, er det helt lov å svare at "det spørsmålet har jeg ikke lyst til å svare på fordi det er et spørsmål som du ikke har rett til å stille", sier Solberg.

Det slår ikke nødvendigvis negativt ut for kandidaten at han ikke vil svare på alle spørsmål.
Men Solberg anbefaler heller kandidaten å stille et spørsmål tilbake til intervjueren. - Spør hvilken betydning spørsmålet har for den aktuelle stillingen, er rådet hans.

- Da får man avdekket intervjuerens intensjoner med å stille det spørsmålet, og intervjueren får muligheten til å begrunne seg. Det kunne jo være at han spurte om opprinnelse fordi firmaet skal satse i Asia, og er ute etter å ansette folk internasjonalt.

Tilbake til hovedartikkelen: Ulovlige intervjuspørsmål

Kilder: Arbeidsmiljøloven (Kap. 14 Ansettelse), Arbeidstilsynet (Ansettelse), Diskrimineringsloven, Likestillingsloven, Likestillings- og diskrimineringsombudet, Manpower.