Spår A- og B-lag på jobb

Eksperter spår at arbeidslivet vil bli delt i et A-lag og et B-lag. B-laget har lav lønn og frykter sparken, mens A-laget har sikre jobber og tjener rått.

Arbeidsmarkedet vil bli preget av en stadig sterkere polarisering mellom eliten og sliterne.


Høyt priset

- Arbeidslivet blir delt, slik at kjernemedarbeiderne får fordelene, mens de i periferien får lite oppmerksomhet, sier fremtidsforsker Anne-Marie Dahl til Jyllandsposten.

  • En liten gruppe høyt skattede nøkkelmedarbeidere stikker av mesteparten av goder som lønn og frynsegoder.

  • En annen og større gruppe består av folk med lite kompetanse og få eller ingen ettertraktede kvalifikasjoner. Disse må avfinne seg med usikkerhet og luselønn.

    Hjerne koster

    Hvorfor? En av grunnene er økt krav til kunnskap og hjernekraft. Slikt koster mye mindre lenger sør og øst i verden enn i Skandinavia.

    Si din mening:

    Frykter du å bli en B-medarbeider? (Avsluttet)
    Nei(59%) 289
    Ja(41%) 203
    Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.

    - Jo mer viten produksjonen krever, jo gunstigere er det å flytte arbeidsplassene. Kinesere er for eksempel også dyktige. Det er mange av dem, og de klager lite, sier Leif Bergmann, sjef ved danske Henley Management College.


    Globaliseringen gir altså polarisering. Næringslivet satser ressurser på en liten kjerne av eksperter hjemme, mens resten gjøres av lavtlønte i billigere land.

    Velhavende nordboere stiller større krav enn kolleger i fattigere land. Dette har næringslivet selvfølgelig oppdaget.

    Aksler

    Still derfor ikke for store krav om du ikke er nøkkelmedarbeider, er tankegangen. Da kan det hende jobben din blir flyttet til India.

    Polarisering globalt leder til polarisering også på de nasjonale arbeidsmarkedene. Suksess i arbeidslivet betinges derfor om du klarer å aksle deg til en plass i "den kreative eliten" her hjemme.

    Disse hodene vil næringslivet slåss om, ifølge ekspertene.