Smisk med stil

Går det an å smiske på en god måte? Lær deg triksene her.

«For meg er smisking noe som er manipulerende og negativt.Karin Hjertaker, seniorkonsulent i Scandinavian Training Design.»


Er du en av de som sleiker sjefen oppetter ryggen? Eller har du en kollega som lirer av seg det ene komplementet etter det andre, mens sjefen tilsynelatende er storfornøyd med oppmerksomheten?

Vel, kanskje det ikke er så lurt å smiske likevel.

- For meg er smisking noe som er manipulerende og negativt, sier seniorkonsulent Karin Hjertaker i konsulentselskapet Scandinavian Training Design. Hjertaker har erfaring innen organisasjons- og ledelsespsykologi.

Karin Hjertaker Vis mer


Hun sier smisking er et middel for å oppnå noe for seg selv.

- Smisking høres ut som en måte å komme seg frem på og oppnå fordeler som er bra for seg selv. Det er ikke rent spill, sier Hjertaker.

LES OGSÅ: Sjefen vil bruke løgndetektor

Sjefer bidrar til smisk

Hjertaker sier at det ofte er sjefene som bidrar til hvor mye smisk og smaks det er på en arbeidsplass.

- Hvis en leder har mye makt og kontroll, er det lettere å få en kultur med smisking, sier hun.

På slike arbeidsplasser utvikles ofte en konkurransekultur.

- I en bedrift som er preget av mer konkurranse enn samarbeid, er det lettere å bruke spisse albuer for å komme seg frem. Da vil man også bli mer utsatt for kritikk.

Blir ikke oppfattet som smisk

Karin Hjertaker sier om bedriften har en god tilbakemeldingskultur, kan en gi både positive og negative tilbakemeldinger, uten at det oppfattes som smisk.
Foto: Colourbox Vis mer


På arbeidsplasser hvor ledere, mellomledere og de ansatte har en åpen og god dialog med hverandre, vil det bli mindre kultur for smisking, tror Hjertaker.

- Jeg tror det beste i enhver organisasjon er at en har et miljø som bygger på likeverdighet og respekt for hverandre. Om miljøet er åpent og ærlig, tror jeg ikke positive tilbakemeldinger blir oppfattet som smisk, men som reale tilbakemeldinger, sier hun.

- Har man en god tilbakemeldingskultur i organisasjonen, kan en gi både positiv og negativ feedback, sier Hjertaker.

LES OGSÅ: Er sjefen et fjols?

Hvordan smisker du

Dersom du føler du jobber på en arbeidsplass hvor du smiske, bør du gjøre det på en ordenlig om minst mulig påtatt måte.

Nylig publiserte det anerkjente magasinet Forbes en miniguide til hvordan du smisker på best mulig måte. De listet opp syv måter å smiske på, uten at du overkommuniserer ryggsleikingen. Forbes er riktignok et amerikansk magasin, og tipsene kan være mer relevante for amerikanske arbeidstakere. Her er smørbrødlisten fra Forbes:

1. Snakk sjefens språk
Om sjefen er sportsfanatiker, kan det være lurt å bruke sportsuttrykk eller inkorporere sport i samtaler.

2. Gi sjefen kredit for gode ideer
Da får du sjefen til å se bra ut. Fortell at sjefens retningslinjer hjalp deg å komme fram til en god løsning.

3. Unngå grunnløse eller påtatte komplimenter
Du må ikke kommentere hver gang sjefen har kjøpt seg ny skjorte. Tenk strategisk og komplimenter sjefen for gode ideer, og fortell hvordan de kan videreutvikles.

4. Gjør som sjefen sier
Dropp klagingen hvis du ikke liker hvordan sjefen vil du skal utføre arbeidet ditt.

5. Spør om tillatelse
Om du har en annen vinkling på en idé, kan det være lurt å spørre sjefen om det er greit at du kommer med andre synspunkter. Da viser du at du er mer ydmyk. For eksempel kan du si: "Kan jeg komme med noen ideer som kanskje kan gjøre prosjektet enda bedre?"

6. Tilpass deg sjefens væremåte
Har du en energisk sjef, kan det være lurt å prøve å være like energisk. En sjef med høyt tempo liker nok ikke sinkere.

7. Respekter hierarkiet
Gjør sjefen oppmerksom på at du vet hvem som bestemmer. For eksempel kan du si: "Jeg har noen ideer, men det er opp til deg å ta en beslutning."

Nyttig: Finn ut hvor mye du tjener i timen

AKTUELT: