Vil du bli juniorekspert i FN-systemet, holder det ikke med god kjemi. Du må bevise at du har alle kvalifikasjoner som stillingen etterlyser. Spørsmålene kan til og med bli stilt på flere ulike språk.  Foto: Colourbox
Vil du bli juniorekspert i FN-systemet, holder det ikke med god kjemi. Du må bevise at du har alle kvalifikasjoner som stillingen etterlyser. Spørsmålene kan til og med bli stilt på flere ulike språk. Foto: ColourboxVis mer

Slik takler du et kompetansebasert intervju

Søker du jobb i Utenriksdepartementet holder det ikke å være god på papiret.

Noen av landets mest ettertraktede stillinger er nå utlyst av Utenriksdepartementet. Departementet er i full gang med rekruttering til både UDs aspirantkurs og som junioreksperter i internasjonale organisasjoner.

Bare til juniorekspertstillingene regner UD med å pløye gjennom 2.000 søknader før de har funnet frem til de 30 som skal besette stillinger i FN-systemet det neste året.

På papiret

Når UD skal ansette junioreksperter, gjennomfører de en såkalt kompetansebasert utvelgelse.

– I første runde velger vi ut kandidater som på papiret møter alle kravene i stillingsutlysningen. Deretter plukker vi ut kandidatene som vi ønsker å sende videre til intervju med FN-organisasjonen som har utlyst stillingen, forklarer Torgal Ståhl, Seniorrådgiver i Rekrutteringsseksjonen i UD.

Les også: Jobb i utlandet kan være gull verdt for karrieren

– Og i praksis

Men det holder ikke å ha kvalifikasjonene på papiret. I intervjuet skal søkeren, gjennom konkrete eksempler, bevise at de innehar de etterspurte kvalifikasjonene i utlysningsteksten.

– I intervjuet går vi gjennom stillingsutlysningen punkt for punkt. Kandidaten må ha relevant kompetanse og erfaring på samtlige av punktene for å bli vurdert for ansettelse. Dette skiller seg nok fra ansettelser hvor man kan bli vurdert for stillingen selv om man ikke møter absolutt alle krav, forklarer Ståhl.

Unngå jernteppe:Tenk gjennom hvorfor du er kvalifiserer til alle punktene i stillingsutlysningen på forhånd. Foto: All Over Press Vis mer


For å takle et kompetansebasert intervju må du derfor forberede gode svar og eksempler på relevant erfaring. Jobb deg gjennom punkt for punkt, og øv gjerne på formuleringene med en venn i forkant av intervjuet.

Selv om intervjueren vurderer deg som en interessant kandidat, ville du uansett ikke bli ansatt om ikke alle punkter i kompetansekravet var tilfredsstilt.

– Da ville ansettelsen ha blitt stoppet i FNs ansettelseskomité. FN er nøye på at kun personer med de rette kvalifikasjoner blir ansatt. Møter du ikke kravene i utgangspunktet, kan du faktisk spare deg tiden det tar å skrive søknaden, sier Ståhl.

Jobbsøker: Dette spørsmålet må DU stille

Innsidetipset

Som jobbsøker er det en balansegang mellom å få frem det beste av seg selv i søknad og CV, og å overselge egne kvalifikasjoner. Ståhls erfaring fra rekruttering til Utenriksdepartementet viser imidlertid at mange er for forsiktige når de skal beskrive egne språkkunnskaper. For stillinger i FN systemet er det ofte krav om kjennskap til et såkalt FN-språk utover engelsk.

– Hvis det er krav om kjennskap til eksempelvis fransk, stilles gjerne et av spørsmålene i intervjuet på nettopp fransk. Har du bare litt franskkunnskaper fra før, kan du øve inn noen setninger om at du ønsker å lære mer fransk og at du er villig til å ta kurs både før avreise og underveis i oppdraget, råder Ståhl vordende søkere.

Ståhl fremhever dessuten viktigheten av å ha solide referanser. Ta en prat med referansene dine på forhånd, slik at de kan bidra til å selge deg inn på riktig måte.

Hodejeger Holmsen sjekker kompetansen din punkt for punkt. Foto: Michal Tomaszewicz Vis mer

Nær ny jobb? Inntekten altfor mange glemmer


Nyttig øvelse uansett

Selv om du ikke må gjennom et kompetansebasert intervju selv, kan det være en nyttig øvelse å gå gjennom utlysningsteksten på denne måten i forkant av intervjuet. Hodejeger Erlend Emil Holmsen bekrefter dessuten at de bruker en lignende fremgangsmåte når de skal sile ut søkere til sine oppdrag.

– Vi vurderer kandidatene opp mot helt spesifikke kompetansekrav. Kandidater som ikke møter alle kravene vil ha «kompetansehull» i profilene vi sender til oppdragsgiver for vurdering, forklarer Holmsen.

Akkurat startet jobbjakten? Slik kommer du deg til intervju: