Slik får du lengre ferie

Har du lyst på to måneders ferie? Muligheten er nærmere enn du tror.

Du er på ingen måte alene hvis du kunne tenke deg å gi avkall på penger for å få mer fritid. Tvert imot er du eksponent for en klar tendens i vårt rike samfunn.

Tariffoppgjøret 2000/2001 ga store grupper i arbeidslivet en femte ferieuke. Opptrappingen mot fem uker begynte allerede i 1981 med innføringen av "Gro-dagen", oppkalt etter Gro Harlem Brundtland.

Andelen arbeidstakere som velger deltidsarbeid har stått ganske stille de siste ti årene - på cirka 27 prosent - når man ser begge kjønn samlet. Men andelen menn som jobber deltid viser faktisk en økende tendens - fra cirka 10 prosent i 1996 til omtrent 13 prosent i 2006, ifølge tall fra Statistisk sentralbyrå.

Vil ha mer fritid

Foto: Per Ervland Vis mer


At flere menn velger å jobbe deltid kan bety at fritid som frynsegode er mer populært enn før, noe som bekreftes fra headhunter-hold:

- Mitt inntrykk er at frynsegoder, som for eksempel ferie, er mer etterspurt i dag enn tidligere, sier Gunnar Krogh-Tonning, partner i headhunterfirmaet BEST Consulting Group.

Ifølge Krogh-Tonning, er spørsmålet om lang ferie slett ikke uvanlig, ikke engang blant yngre jobbsøkere.

- Ønsket om lang ferie øker nok fremdeles med alderen. Men mens det tidligere var utelukkende femti-åringene som verdsatte ferie som frynsegode, er det ikke uvanlig i dag at folk helt ned i tretti-årene ønsker ekstra lang ferie, sier han.

Pris: 2000 kroner måneden

Skulle du ha lyst til å be din nåværende arbeidsgiver om mer fritid mot trekk i lønn, er det bare å sette igang med kalkylene. Det er slett ikke sikkert finansieringen vil vise seg urealistisk:

En 100 prosent stilling utgjør 1950 timer per år hos en rekke bransjer med fem uker ferie.
Ett månedsverk er definert som 162,5 timeverk. Ønsker du én ekstra måned ferie, må du finne løsninger slik at du slipper å jobbe 8,3 prosent av et normalt arbeidsår.

Økes mengden kjøpt fritid til 10 prosent av et normalt arbeidsår, er definitivt biffen fikset for alle som synes fem uker ferie er en dårlig vits, og lengter tilbake til barneårene da sommerferiene var så lange at man rakk å bli lei av dem.

Dersom én person som tjener 350.000 kroner ved 100 prosent stilling ønsker å gå ned til 90 prosent stillingsbrøk, forsvinner 10 prosent av inntekten. Før skatt er inntektstapet på 35.000 kroner per år.

Etter skatt (35,8 prosent for inntekter under 400.000) er imidlertid inntektstapet redusert til 22,5 tusen kroner per år. Med et redusert konsum på omtrent 2.000 kroner hver måned - omtrent hva en som røyker sparer på røykeslutt - er planen om økt fritid fullstendig realiserbar.

Trenger du flere spareidéer? Les: De 10 største pengeslukene

Blir sjefen sur om ferien blir ekstra lang? Foto: Elisabeth Realfsen< Vis mer


Blir sjefen sur?

Men hvor lett er det egentlig å gå ned i arbeidstid i praksis? Selv om det finansielle ved saken skulle løse seg, må jo arbeidsgiver være med på notene. Og i disse tider med historisk lav arbeidsledighet, er neppe alle like lykkelige over folk som vil jobbe mindre.

Hva skjer for eksempel hvis man lanserer tanken om en ekstra feriemåned allerede under jobbintervjuet?

- Reaksjonen vil nok være avhengig av hvem du snakker med, mener Krogh-Tonning. - Snakker du med konservative A4-mennesker, vil reaksjonen kunne bli negativ på at du ønsker å ta ut mer ferie enn det normale. En kreativ organisasjon som kan organisere seg vil imidlertid si ja, selvfølgelig - dette kan vi ordne, eventuelt mot lavere lønn.

Også arbeidsgiverorganisasjonen NHO mener at spørsmål om mer ferie kan få en blandet mottakelse, men at du bør prøve:

- Vi er jo for at man finner lokale løsninger i virksomhetene, og lønns- og arbeidsbetingelser må selvsagt avtales lokalt. En arbeidstaker som ønsker seg mer ferie må selvfølgelig spørre om det er mulig, sier prosjektdirektør i NHO Kenneth Stien.

- Man må imidlertid ikke bli forbauset hvis arbeidsgiver peker på at det er mye å gjøre for tiden, og at vi er i en historisk høykonjunktur, mener han.

Ikke gi deg!

Om dine muligheter for å få mer ferie, kan vi dermed oppsummere:

  • Det er slett ikke usannsynlig at du har økonomi til det.
  • Har du en fleksibel arbeidsgiver, kan det hende du får anledning til å jobbe mindre.
  • Du har lite å tape på å spørre sjefen om du kan få en måned ekstra ferie.

Lykke til!