Slik er testene bygget opp

En test er som regel utformet som et langt spørreskjema med flere svaralternativer. I tillegg blir du ofte bedt om å vurdere påstander.


En enkel test består av 40 til 100 spørsmål, og tar mellom 10 og 30 minutter. Du får ofte spørsmål som disse:

Når jeg har hatt problemer, har jeg vanligvis...

  • a) ...vært i stand til å koble dem ut

  • b) ...gått ut og hygget meg

    Jeg verdsettes for...

  • a) ...mitt uutslettelige gode humør og sans for humor

  • b) ...min rolige styrke og eksepsjonelle generøsitet

    Jeg søker...

  • a) ...eventyr

  • b) ...å forstå meg selv

  • c) ...trygghet

  • d) ...effektivitet

    Ulike testtyper

    Du kan bli bedt om å ta flere type tester, enten rendyrket eller kombinasjoner av ulike typer.

  • Personlighetsanalyser som skal måle personlige egenskaper som samarbeidsevne, lojalitet, utadvendthet, kreativitet, innlevelsesevne, emosjonell stabilitet og energi.

  • Evne- og ferdighetstester som skal måle personlige ferdigheter som numeriske evner, verbale evner, kreative evner og intelligens. Denne typen skal teste målbare ferdigheter, utføres under kontrollerte forhold og gjerne på tid.

  • Simuleringsøvelser hvor du må løse jobbrelaterte oppgaver. Varierer fra omfattende øvelser med andre 'skuespillere' til enkle prioriteringsøvelser. Du kan også bli satt i 'kritiske jobbsituasjoner' - hvor din atferd blir vurdert.