Slik blir du headhuntet

FÅ KREMJOBBEN: Hodejegerne viser deg hvordan du blir hentet inn til jobbene.

Jorunn Egeland (24) ble headhuntet fra stillingen som helsejournalist i nettstedet Mozon til journalistjobb i TV2 Nettavisen. Dette til tross for at Egeland ikke har formell journalistutdannelse utover journalistikklinja ved Skjeberg folkehøgskole. Imidlertid har hun studert film på Universitetet i Oslo og lært helse i Mozon-redaksjonen.

- De visste hvem jeg var, sier Egeland til DinSide.
- Og de trengte en som kunne helse og film. Jeg kan begge deler.

Hun mener at det at hun har jobbet i flere redaksjoner har gitt henne nyttige kontakter.

- Stå på og ikke være kresen på jobbene. Selv om det er en liten lokalavis, så bør du ta det. I tillegg bør du gå innom og vise folk at du er en ordentlig og pålitelig person.

Hvordan skaffe kontakter

Vil du bli oppdaget?

Foto: Joshua Blake
Foto: Joshua Blake Vis mer


Nettverk har i flere år vært et moteord som i blir trukket frem som et mantra i karriereveiledningen. Men det er vel ikke bare å dukke opp i resepsjonen hos headhunteren og vifte med eksamensutskriften? Kerstin Marthinsen er siviløkonom med erfaring i personalarbeid i NRK og mener at nettverksbygging er så viktig i jobbprosesser at man ikke har råd til la være. Nettverket av bekjente kan åpne dører. Marthinsen driver i dag foretaket Alumnia som driver nettverksrådgivning for næringsliv, universiteter og høgskoler og foreninger. Hun har også redigert boken Tenk nettverk utgitt på Vidarforlaget.

- Nettverksbygging heter networking på engelsk. Det hard jobbing å få et godt nettverk, sier Kerstin Marthinsen til DinSide. - Først og fremst må man være generøs. Det gamle visdomsordet om at det kommer ingenting i en lukket hånd, gjelder fortsatt. Du må bidra og hjelpe andre for at de skal hjelpe deg. Og dette nettverket du bygger kan bruke som referanser.

Videre må en vise bedriftene en vil jobbe i at en finnes, men ifølge Marthinsen kan en også bygge opp et solid virtuelt nettverk.

- Det første headhuntere gjør når de får et navn er å google det. Derfor er det viktig å bygge opp et positivt håndtrykk.

Selv har Marthinsen erfart at mange av oppdragene firmaet hennes kommer gjennom nettverk.

- Når jeg er ute og holder foredrag så kommer jeg i kontakt med folk som kanskje snakker om meg til andre. Jeg har også fått bokoppdraget gjennom gamle kjente.

Partner Nils B. Blindheim i headhunterfirmaet HR Commitment, har disse rådene til nettverksbyggere:

- Vær med på temasamlinger og seminarer på områdene du er interessert i å jobbe med, og husk at alle de andre deltakerne også er der for å bygge nettverk. Vær ikke redd for å bruke telefonen flittig, det vil si henvend deg vennskapelig til dine ønskede arbeidsgivere, og rett og slett spør om å få jobb.

- Nettverkene bygges jo nettopp av at deltakerne er utadvendte, og alle har det samme målet - nemlig å komme i kontakt, utvikle sitt nettverk, og holde på det. Taperne i disse sammenhengene er de som ikke forsøker, sier Blindheim, som også mener at headhunterfirmaene kan hjelpe deg på vei.

Gjør en god jobb der du er

Rekrutteringsfirmaet Mercuri Urval er ikke enig med Marthinsen:

- Jeg tror ikke på nettverksbygging i det hele tatt. Det er også slik at kun en liten del av rekrutteringen foregår slik. Flesteparten blir rekruttert gjennom vanlige stillingsannonser, sier Jan Petter Halvorsen, direktør i Mercuri Urvals avdeling på Østlandet. - Skal du da drive og arrangere hageselskaper hver tredje måned, spør han.

Halvorsen mener naturlige nettverk er viktigst:

- Venner og kolleger er de som tipser om sine bekjente når man søker etter nye folk.

Han mener at det viktigste en gjør om en ønsker å bli headhuntet videre er å gjøre en god jobb der du er:

- Man må fokusere på arbeidsoppgavene sine. Det er de som ikke tenker på å bli headhuntet som helst blir headhuntet, fordi de er opptatt med å levere. Det legges merke til, mener Halvorsen. - Det er til slutt realkompetansen som er det viktigste.

I tillegg mener at det kan være gunstig å legge inn din CV i stillingsdatabaser, og da gjerne Finn eller hos Mercuri Urvals internasjonale database.

Kontakt headhuntere selv

Det er ikke umulig å ta kontakt med headhunterne direkte.

- Ta kontakt med et headhunterbyrå som dekker din næring og be om et møte. De vil være interessert i å ha en sammensatt database, sier Reidar Kleven.

Kleven har vært personalsjef i blant andre TrygVesta og i General Electric og har jobbet med personalstyring og rekurttering i to decennier.

- Dette er en en salgsjobb. Og du kan selv trene deg opp i å fortelle hva du kan tilby. Slik får du øvelse i å selge deg inn, sier Kleven til DinSide.

I studietiden

Hodejakt

Har du blitt headhuntet noen gang? (Avsluttet)
Ja, jeg ble headhuntet til jobben jeg har nå(56%) 642
Nei, aldri(27%) 313
Jeg har blitt bedt om å søke, men har likevel ikke fått jobb.(17%) 190
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Enkelte fagfolk er det i dag så stor etterspørsel etter, at en del selskaper er ute på studiestedene for å huke tak i studenter.

- For å komme i betraktning bør du gjøre det bra på skolen og også flagge de gode karakterene, sier Bjarne Vasset Jr., daglig leder i KarrieStart, en stillingsportal for studenter.

Men det er også viktig å få realkompetanse underveis:

- Ta internships i feriene eller, enda bedre, søk sommerjobber i firmaer du i fremtiden kunne tenke deg å jobbe i. Og gjør en så god jobb at du blir husket.

Smigret

Men om du nå skulle få en smigrende jobbtilbudstelefon, så er ikke dette bare fordelaktig.

- Det har hendt at folk har blitt smigret og takket ja, og så viser det seg at jobben likevel ikke var så interessant for kandidaten. Det beste er å søke på annonser for da er man jo virkelig motivert, sier regionsdirektør i Mercuri Urval, Jan Petter Halvorsen.

Kilder: Mercuri Urval, KarriereStart, Alumnia

AKTUELT