Slik blir du forfremmet

Dette gjør du for at sjefen skal få øye på deg.

- Jeg visste da jeg startet i ny jobb at jeg ville videre, og at dette var en riktig stilling å bygge karrieren på, sier Katrine Seim til DinSide.no.

Seim har gjort kometkarriere i finn.nos salgsavdeling: Fra hun begynte som salgs-konsulent i januar 2006, via porteføljejobbing i april - til salgsleder i september samme år.

- På selve jobbintervjuet, konsentrerte jeg meg jo mest om å få jobben, for jeg visste at man må bevise at man kan jobbe seg oppover.

I en bransje der det er sterkt fokus på salg og resultater kan det være lett å la tallene tale for seg selv.

Katrine Seim (til venstre) har gjort kometkarriere i finn.no. Illustrasjonsfoto: Finn.no Vis mer


Likevel: Seim sørget for å tydeliggjøre hvor hun ville.

- Signalene fra ledelsen var klare helt fra intervjuet: Dette var en jobb med karrieremuligheter. Og jeg sørget for å være tydelig på at jeg var interessert i å komme meg videre.

Her er knepene som gjør deg til en lønnsvinner

Som å søke ny jobb

Seim har blitt forfremmet etter boken, skal vi tro Emmali Schürch, gründer og faglig leder av karriererådgivnings-bedriften Emmali.

- Det er viktig å benytte seg av de verktøyene som er tilgjengelige, sier Schürch til DinSide. - De fleste bedrifter har jevnlige medarbeidersamtaler der en kan ta opp nettopp slike temaer med arbeidsgiver.

Ett trinn om gangen? Eller rett til topps? Mye handler om muligheter. Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com Foto: iStock Vis mer


Har du ikke medarbeidersamtale, er Schürchs råd klart: Be om å få en!

Medarbeidersamtalen er en fin arena for å lufte både interesse for forfremmelse - og om det er muligheter innad i firmaet, eventuelt hvordan dine ledere stiller seg til dette.

- Å søke om å bli forfremmet er jo nesten som å søke ny jobb. Det viktigste er ikke bare å få en ny jobb, men å få en jobb du trives i.

Du bør altså forberede deg til medarbeidersamtalen slik du ville forberedt deg til et hvilket som helst vanlig jobbintervju.

- Det er viktig at en selv er klar over hva som er ens sterke sider. Og, ikke minst, hvordan man som person virker på sine medarbeidere, sier Schürch.

Gjør opp status, og vær ærlig med deg selv: Selv om du er faglig sterk, er det ikke sikkert at du er egnet til å lede et team. Eller omvendt: Du er kanskje ikke den i teamet som er sterkest, sett fra et rent faglig ståsted - men er det du som er flinkest til å motivere og få folk til å levere henger kanskje ikke teamlederjobben alt for høyt?

- Det er selvfølgelig sentralt at man gjør en god jobb der man er, sier Schürch, selv om man har havnet litt på siden av det man egentlig ønsker.

Vær tydelig

«- Det er selvfølgelig sentralt at man gjør en god jobb der man er - selv om man har havnet litt på siden av det man egentlig ønsker.Emmali Schürch»


Det å være positiv, og ikke minst vise at man behersker stillingen man har - og gjerne litt til, er et must. Samtidig kan du ikke vente at drømmejobben bare skal lande i fanget ditt. Vær tydelig!

- Flagg at du er interessert, og be om å bli fortalt om noe dukker opp, sier Schürch.

DinSide: Er det noe man ikke bør gjøre?

- Ikke vær fremfusende eller oppfør deg som om du er sjef og vet alt best. Det er mange andre måter å eksponere sin kunnskap på. Del din kunnskap med andre, og gi støtte.

- Det er ofte sentralt om du skal inn i en lederjobb, at du betyr noe for andre.

I tillegg bør du rett og slett oppføre deg som en mønsteransatt, skal vi tro Schürch.

  • Ikke tråkk på andre
  • Ikke nedvurdere andre
  • Ikke bruk oppmerksomhet på uvesentlige ting. Dette gir et inntrykk av at du ikke er fokusert.
  • Ikke bare lukrativt å være leder: Så lite tjener sjefen

    Kan man gjøre en for god jobb?

    Dersom du ønsker forfremmelse er rådet klart: Vær tydelig. Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com Foto: iStock Vis mer


    - Ingen andre jeg vet om her som har blitt forfremmet internt, det er som oftest at forfremmelsen kommer når man bytter jobb. Hvis du skal få forfremmelse internt, må du ha en sjef som ønsker at du skal komme videre. De fleste sjefer ønsker ikke å flytte på deg hvis du gjør en god jobb der du er, sier en arbeidstaker som nylig ble forfremmet på sin jobb til DinSide.no.

    Signaliserer du at du ønsker å avansere, er det jo til syvende og sist opp til bedriften om de ønsker å gi deg denne muligheten og få beholde en god arbeidstaker, eller om de skal miste deg til en konkurrent.

    - Det kan dessverre skje at dyktige arbeidstakere holdes igjen fordi de gjør en god jobb der de er. Det viktigste er at enkeltpersonen vet hva han selv vil, og er tydelig på dette, sier Schürch, og avslutter med en liten advarsel:

    - Man bør også tenke over om en vil ha jobben. Det hender jo også at man blir forfremmet til en jobb en egentlig ikke har lyst på - det er ikke det optimale, hverken for arbeidstaker eller arbeidsgiver.

    Fast jobb: Forfremmelsen for vikarer og frilanserne

    «- 1/3 av våre medarbeidere får tilbud om fast jobb hos våre kunder. Det synes vi er et godt tegn på at vi har de riktige medarbeiderne, og at de gjør en god jobb. Gry Ljøterud, Manpower Norge»


    Selv om jobbmarkedet nå er slik at det i en rekke yrker er mangel på arbeidskraft er det en del som ender opp som evige vikarer, og hopper fra prosjekt til prosjekt.

    Selv om dette er drømmen for en rekke av dem, er det fortsatt mange som ønsker den tryggheten og økonomiske sikkerheten en fast ansettelse gir.

    - Veldig mange kommer til oss for å få en fast jobb, sier Thomas Bye, regionssjef i Manpower til DinSide. - De begynner i et vikariat, og ender opp med å få fast jobb.

    Det er neppe tilfeldig. Bye kan fortelle at en rekke av kandidatene i utgangspunktet er ute etter fast jobb, og kommer til Manpower for å få erfaring - eller en fot innenfor i aktuelle bedrifter.

    Mange bedrifter kan være usikre på behov, hvordan en stilling skal utformes, og bruker vikarer for å finne ut av dette. - Er dette tilfellet er veien kort til fast stilling, dersom du bruker den sjansen en slik vikarjobb jo er, sier Bye.

    Frynsegodet som ikke betales i cash

    Vær bevisst

    Bye peker også på at du bør være bevisst på hva du ønsker og hvor du vil. - Vi har mange samtaler med jobbsøkere, der vi legger opp en plan over hvor kandidaten ønsker å komme - og hvilke type jobber som er interessante for å komme dit.

    - Vi har jo også de som er mer tilfeldige, som ikke har planer om fast arbeid, men som får tilbudet fordi de fungerer bra, legger Bye til.

    Byes beste råd for å få fast jobb er:

  • Gjør en god jobb
  • Vær blid
  • Vis initiativ
  • Vær utadvent
  • Signaliser at du kunne tenke deg jobben
  • Gjør litt ekstra
  • Ikke være kresen
  • - Det er viktig å ta tak og vise interesse, også i dagens jobbmarked med mange ledige stillinger, dersom du ikke bare vil ha en jobb, men jobben.