Ønsker du å farge håret i regnbuens farger og dekorere ansiktet ditt med piercinger, er det viktig at du presenterer deg slik gjennom intervjuprosessen.  Foto: Colourbox
Ønsker du å farge håret i regnbuens farger og dekorere ansiktet ditt med piercinger, er det viktig at du presenterer deg slik gjennom intervjuprosessen. Foto: ColourboxVis mer

Sjefen kan nekte eksentrisk bekledning

Bar hud og utfordrende klær er heller ingen vinner i mange bransjer.

Når man blar gjennom bilder av seg selv gjennom en lang tidsperiode, ser nok mange at sin egen klesstil har forandret seg ganske mye gjennom årenes løp. Men hvor stort stilskifte kan man egentlig gjennomgå uten at det blir problematisk i ens eget arbeidsforhold?

Endrer du til en svært eksentrisk stil kan det være brudd på grunnlaget for ansettelsen, advarer ekspert på arbeidsrett.

Les også: Oppsigelse til å spise opp

Misforstått diskusjon

Eksentriske klær og ekstreme effekter har ikke noe såkalt diskrimineringsrettslig vern i Norge, og kan nektes brukt i jobbsammenheng. Bedriften har rett til å stille krav, og forutsetninger som har vært klarlagt fra start må den ansatte forholde seg til gjennom hele arbeidsforholdet.

– Det kan nok være noen som har misforstått diskusjonen vi har hatt i Norge om religiøse hodeplagg og symboler, sier Jens Kristian Johansen, partner i advokatfirmaet Grette. Den diskusjonen handlet om grensen mellom arbeidsgivers styringsrett og lovens vern mot diskriminering på grunnlag av tro og livssyn. Hvis du av helt andre grunner ønsker å ikle deg plagg som vekker oppsikt, skifte stil og oppgradere kroppsutsmykningen, må det holdes innenfor det som er gangbart i bedriften, påpeker Johansen.

Men det et er ikke bare på jobben stil er viktig. Hvordan du fremstår på LinkedIn kan også være av betydning når du er på jakt etter ny jobb

Akseptabel bekledning

Dette hadde ikke vært greit på "casual Friday" en gang hos min forrige arbeidsgiver. Foto: Berit B. Njarga Vis mer


Hva som er ansett som akseptabel bekledning vil naturlig nok variere mye fra bransje. Da undertegnede var i intervju for å bli DinSides økonomiekspert stilte utgavesjef i DinSide, Øyvind Paulsen, i Vålerenga-hettejakke. Dermed kunne denne journalisten trygt bruke mer uformelle klær i denne jobben enn i tidligere stilling innen bank og finans.

– Hvis arbeidsmiljøet og kontaktflaten tilsier dress og pene sko, kan man ikke plutselig kle seg i joggebukse og hettegenser selv om man har lyst. Og selv i miljøer der antrekket er uformelt, kan en t-trøye med upassende motiv eller påskrift være over grensen, sier Jens Kristian Johansen, partner i advokatfirmaet Grette i en pressemelding.

Det stiller seg imidlertid annerledes om du allerede i intervjuprosessen presenterte deg selv med en alternativ stil. Problemene kan oppstå dersom du endrer til en stil som går på tvers av hvordan bedriften ønsker å fremstå.

– Å skifte til en svært eksentrisk hårfarge eller forandre ansiktet med iøynefallende piercing eller tatovering kan også være et brudd med det grunnlaget ansettelsen bygger på, særlig i jobber der man møter kunder på vegne av bedriften, sier Johansen.

Innkalt til intervju? Slik kaprer du drømmejobben

Unngå utfordrende klær

Det er ikke bare eksentrisk bekledning som kan skape problemer for deg på jobben. Også mangel på bekledning, eller dristige antrekk som viser mye bar hud, kan være en uønsket klesstil på mange arbeidsplasser. Hos Danske Bank er hovedregelen at det er kundens forventninger som skal være retningsgivende for antrekket.

– Det betyr ikke nødvendigvis slips og jakke, men at man skal se ordentlig ut. Jeans er ikke ønskelig, det har vi vært tydelige på. Det er ikke bekledningen kunden skal legge merke til, uttaler Kristin Hødal Torgersen, HR-direktør i Danske Bank i en pressemelding.

Om vi forstår Danske Banks kunder riktig, er dermed både olabukser og store utringninger noe man ikke forventer i møtet med banken.

– De vi rekrutterer til finansbransjen er veldig klar over hva de går til, så vi har aldri hatt behov for å følge opp noen enkeltvis. Men personlig fremtreden er jo et tema i opplæringen av nyansatte, og i grupper med for eksempel yngre jenter har vi understreket at sterk sminke og utfordrende stil ikke passer så bra, sier Hødal Torgersen.

Les også: Fire av fem glemmer viktig spørsmål når de skal ha ny jobb