Med en åpen søknad viser du arbeidsgiver at du er offensiv og veldig motivert for å jobbe akkurat der. Foto: Colourbox Foto: colourbox.com
Med en åpen søknad viser du arbeidsgiver at du er offensiv og veldig motivert for å jobbe akkurat der. Foto: Colourbox Foto: colourbox.comVis mer

Send åpen søknad!

Er ikke drømmejobben utlyst? Søk likevel.

«En vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidssøker.Linda Trandum Terjesen, faglig leder i Karrierehuset»


- En åpen søknad kan være nyttig for de fleste. Spesielt kan den lønne seg for deg som er ute etter en litt spesiell og sjelden jobb, eller til arbeidsgivere det ikke finnes så mange av innen den bransjen du vil jobbe i, sier den kjente karriereveilederen Emmali Schürch.

- Åpen søknad har lenge vært en veldig god måte å skaffe seg jobb på, men har vært regnet som en utradisjonell jobbsøkermetode. Nå oppfordrer imidlertid stadig flere arbeidsgivere folk om å sende inn presentasjoner av seg selv, også i perioder hvor de faktisk ikke har noen ledige stillinger, forteller Linda Trandum Terjesen, som er faglig leder i Karrierehuset.

Emmali Schürch,faglig leder for Emmali-kontorene. Foto: Foto: Emmali Vis mer
Linda Trandum Terjesen, faglig leder i Karrierehuset. Foto: Foto: Karrierehuset Vis mer



Ifølge de to karriererådgiverne er det mange grunner til at det kan lønne seg å sende åpne søknader.

Skriv den perfekte søknaden

Enkelt for arbeidsgiveren

- Ved å sende en åpen søknad, viser du arbeidsgiver at du er offensiv og veldig motivert for å få en jobb hos dem. En åpen søknad vil heller ikke drukne i mengden av vanlige jobbsøknader. Sjansen er derfor større for at den blir veldig synlig på pulten til arbeidsgiveren, sier Terjesen.


Hun tror grunnen til at mange får jobb gjennom å sende åpen søknad, er at de treffer en arbeidsgiver som har veldig mye å gjøre, og derfor ikke har rukket å annonsere etter en ny medarbeider. Om arbeidsgiveren ser at personen bak den åpne søknaden kan fylle medarbeiderbehovet, vil det være veldig fristende å ansette vedkommende. Dette fordi arbeidsgiveren da slipper den tidkrevende jobben med å annonsere og gjennomføre en rekrutteringsprosess på tradisjonell måte.

- En vinn-vinn-situasjon for både arbeidsgiver og arbeidssøker, sier Terjesen.

Dette gjør du IKKE når du søker jobb

Mange stillinger aldri utlyst

Emmali Schürch kjenner til at langt over halvparten av alle stillinger som tilbys aldri blir utlyste i aviser eller på nettsider som Nav.no og Finn.no. Dette er nok en av de viktigste grunnene til at man som arbeidssøker bør vurdere å sende åpne søknader.

Men før man skriver en åpen søknad, er det visse ting man må ha tenkt igjennom på forhånd.

Spander litt ekstra tid på søknaden

Vit hva du vil

- Først må du vite hva du vil, hva du vil arbeide med, hvorfor du søker hos akkurat denne arbeidsgiveren og hva du mener du kan bidra med. Det er ikke noe poeng å sende ut en haug med åpne søknader som er generelle og som ingen til syvende og sist er interesserte i. En åpen søknad må være målrettet, sier Schürch.

Også Terjesen i Karrierehuset er enig i at man ikke bør bli for generell i henvendelsen.

- Selv om du sender ut søknader til flere bedrifter som er interessante for deg, er det viktig at du gir hver mottaker en følelse av å være spesielt utvalgt. Det er også viktig at det klart kommer frem hva slags kompetanse du har og hvilken type stilling du ønsker, tipser hun.

Her er et eksempel på en åpen søknad: