Referansefellene

JOBBSØK: I et stramt arbeidsmarked kan referansen fra tidligere sjefer avgjøre om du får drømmejobben. Men vet du egentlig hva sjefen må svare på? Her er de vanligste referansespørsmålene.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Søker du jobb, er referansesjekk en viktig del av rekrutteringsprosessen. Det gjelder derfor å være på god fot med ekskollegene.

Spørsmålet du bør stille deg, er om din referanseperson klarer å forholde seg positivt til henvendelsene han vil få. For å avgjøre hvem som egner seg, bør du tenke igjennom hvilke spørsmål som vil bli stilt.

Se spørsmålene din potensielle arbeidsgiver stiller referansene

Ikke for nært

Ifølge Bente Johansen, rekrutteringssjef i Manpower, er det i dag mulig å tenke litt mer bredt når man skal velge ut referanser.

- Det kan gjerne være både en kollega, en sjef eller en underordnet. Men det bør ikke være en nær venn eller et familiemedlem, sier rekrutteringssjefen.

Magne Amundsen, direktør i Mercuri Urval, sier at nyutdannede som søker jobb for første gang, ofte sliter med at de ikke har referanser fra tidligere jobber.

- Da kan de for eksempel benytte seg av veiledere, lærere og kolleger fra studentorganisasjoner eller fritidsaktiviteter. Men de fleste arbeidsgivere er klar over at unge søkere har få referanser, sier Bente Johansen.

Bare på forespørsel


- Du bør ikke oppgi referansene dine i søknaden, er meldingen fra både Johansen og Amundsen.

Begge fremhever at mange arbeidsgivere kaster seg over telefonen med en gang, før du eventuelt har gitt grønt lys til at de kan ringe referansene.

- Det er mye bedre at du bare skriver i søknaden at referanser oppgis på forespørsel. Da kan du fortelle om referansene dine når du kommer på et eventuelt intervju, sier Bente Johansen i Manpower.

Og husk: Du bør ha klarsignal fra referansene før du oppgir dem til potensielle arbeidsgivere.

- Du trenger ikke å ringe den samme referansen hver gang du søker ny jobb. Bare du har avklart det med vedkommende på et generelt grunnlag, sier Magne Amundsen.

Noe verdt?

Men er en referanse egentlig noe verdt? Og kan man alltid stole på at folk forteller sannheten?

- Kvaliteten på et referanseintervju er avhengig av hvor gode de to involverte parterne er. Det kan være mye verdt, og det kan være lite verdt, sier Johansen.

Ikke for gammel

- Er referansen mer enn fem år gammel, er den lite verdt, sier Magne Amundsen fra Mercuri Urval.

Noe også Bente Johansen er enig i:

- Du kan oppgi referanse fra det siste eller nest siste stedet du jobbet. Men det må være noen som kjenner deg i dag, og som kan huske deg, avslutter Johansen.

Se spørsmålene referansene vil få fra din potensielle arbeidsgiver