Pass munnen din

"Forberedt og ærlig bør du være på et jobbintervju". Ekspertene slår nå hull på denne myten. Du bør faktisk ikke fremstå FOR forberedt og FOR ærlig.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Dette sier hodejegerne Geir Fottland i ISCO Group og Olaf Bergesen i TMPSolér A/S. Spørsmålene er...

  • ...hvor forberedt skal du fremstå under intervjuet?
  • ...er det lurt å stille kritiske spørsmål om bedriften?
  • ...når bør du vise hvem du er og hva du kan?

    Passe forberedt

    Dagens høye arbeidsledighet gir hardere kamp om jobbene. Dine prestasjoner på jobbintervjuet er derfor viktigere enn før.

    - Du bør være godt nok forberedt til å vite hva slags jobb du søker på. Mer blir for komplisert. Så ærlig at du stiller deg kritisk til ledelsen bør du ikke være. Er du for kritisk, vil en naturlig reaksjon fra intervjuerens side være irritasjon, sier Olaf Bergesen.

    Du bør altså være passe forberedt, og definitivt ikke fremstå som kranglete.

    Vær smart

    - Å krangle under intervjuet er ikke lurt. Du vil neppe tjene på å være åpenlyst kritisk til firmaet. I stedet bør du være forberedt nok til å vite bedriftens mål og oppgavene i stillingen du søker, sier Geir Fottland.

    - Jeg har likevel aldri opplevd at folk har vært så godt forberedt at de har fremstått som kranglete, sier Anne Selvig, leder for personalplanlegging i Statoil.

    Olaf Bergesen råder folk til å bruke typiske salgsteknikker når de presenterer seg selv under intervjuet. Prøv å få intervjuerne til å avsløre hva slags person de er ute etter. Du bør få vite kravspesifikasjonen først. Så kan du prøve å fylle den.

    - En vanlig teknikk hos intervjuere er å få deg på banen først, ved å få deg til å beskrive deg selv. Med denne rekkefølgen risikerer du å trekke frem egenskaper som går på tvers av hva bedriften er ute etter, sier Bergesen.

    Gjengangerne

    På jobbintervjuer er enkelte spørsmål gjengangere. Noen ganger er det vanskelig å vite hva du bør svare på spørsmål som disse:

  • "Hvorfor søker du på denne stillingen?"
  • "Hva er dine gode og dårlige egenskaper?"
  • "Hvorfor er du den rette til stillingen?"

    De ideelle svarene vil variere etter person, stilling og bransje. Hodejegerne har likevel klare anbefalinger til deg.

    Les hva du bør svare for å få jobben