På jobbintervju med 20 andre

Flere konserner kjører aktuelle jobbsøkere gjennom intervjuer i grupper.

Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.

Cecilie Sivertsen (21) var pa gruppejobbintervju hos den spanske kleskjeden Massimo Dutti.

Foto: Inga Ragnhild Holst Foto: Cecilie Sivertsen230 Vis mer

På jobbintervju med 20 andre

  1. Slik vinner du gruppeintervjuet


- Det satt cirka 15 personer og ventet på gangen da jeg kom til jobbintervjuet. Til min store overraskelse ble alle innkalt samtidig, forteller 21 år gamle Cecilie Sivertsen etter et gruppeintervju hos Massimo Dutti i Barcelona, Spania. - Vi presenterte oss, fortalte om oss selv og om hvorfor vi ville ha stillingen. Det var en uvant intervjuform som forutsetter at du både klarer å være utadvendt og ubeskjeden i forhold til egne kvalifikasjoner og evner.

Det er ikke bare Massimo Dutti som tester kandidatene på denne måten. Også i Norge har gruppeintervjuer blitt et vanlig fenomen. Telenor Kundeservice og Statoil har intervjuet jobbsøkere på denne måten.

Samtale

- Gjennom gruppeintervjuer ser vi hvordan kandidaten forholder seg til andre. Det er viktig, sier Brita Elisabeth Wiig, rådgiver i Telenor Kundeservice. - Vi innkaller åtte til ti personer til intervjuet. Vi setter oss i ring - uten bord mellom oss - og prater om jobben.

Wiig sier at folk ofte slapper mer av under gruppeintervjuene enn hva de gjør i intervjuer med kun personer fra bedriften.

- Kandidatene blir ofte litt oppglødde av hverandre. Den ene sier noe, den andre følger det opp og vi får en god samtale.

- Vil ikke de mindre utadvendte, men kanskje vel så kompetente, komme dårligere ut enn flanørene?

- Dette er noe vi er oppmerksomme på. Vi har også oppfølgingsintervjuer med de aktuelle kandidatene.

Gruppelaboratorium

Statoil ASA har drevet med såkalt gruppelab i vel tre år. Kandidater til traineestillinger gjennomfører tester utført i grupper, under overvåkning av observatører i Statoil.

- Testene sier mye om en kandidats evne til samarbeid og ledelse, og hvordan personen oppfører seg i gruppe. Dette er noe vi har drevet med i forhold til traineestillingene, men vi vil også bruke slike tester for andre typer stillinger. For utenlandsstillinger kan tilpasningsevne telle vel så mye som faglige kvaliteter, sier spesialkonsulent Ivar Sveine i Statoil.

Sveine forteller at aktuelle kandidater først gjennomgår et ordinært intervju før de plukkes ut til å delta på den såkalte gruppelaben. Her får gruppen konkrete jobbrelaterte oppgaver og må også delta i rollespill omkring gitte temaer. Ofte kan temaene inneholde en konflikt som kandidaten må ta stilling til.

- Det kan handle om hvordan overtale noen som er motvillige, eller hva en gjør hvis noen vil overtale deg til å gjøre noe du ikke vil. Det kan være vanskelig, sier Sveine.

Kandidatene får likevel anledning til å evaluere resultatene og egen innsats underveis.

Ivar Sveine mener at det ikke bare er de sterkeste som kommer best ut i slike tester.

- Det er ikke alle stillinger hvor en trenger sterke overtalelsesevner eller være spesielt utadvendt. Testene våre speiler også dette.

Måler evnen til å slåss

Ikke alle firmaer gaper over nye rekrutteringstrender. Rekrutteringsbyrået Mercuri Urval mener gruppeintervjuformen heller er på vei ut enn inn:

- Hvis man vil måle en kandidats evne til å slåss, er gruppeintervjuformen gunstig, sier Magne Amundsen, administrerende direktør i Mercuri Urval i Oslo til DinSide. – Gruppeintervjuet er uegnet til å måle dybde.

Amundsen trekker også frem jobbsøkernes behov for konfidensialitet.

- Dersom jeg var på utkikk etter en ny jobb, er jeg ikke interessert i å fortelle verden om det. I et gruppeintervju får alle vite at nettopp jeg søker jobb.

  • Slik takler du gruppeintervjuet