Syv tips som sikrer sjefsglorien.
Syv tips som sikrer sjefsglorien.Vis mer

Noen tips til arbeidsgiver

Svette, varme, og slappe ansatte presterer ikke optimalt - og er vel heller ikke særlig ønsket som firmaets ansikt utad. Her er syv tips til hvordan du som arbeidsgiver kan bidra til at dine ansatte har det best mulig på jobb - i varme perioder.

  • Bidra
    Så fremt det er mulig, sørg for at du legger forholdene til rette for et godt arbeidsmiljø med en menneskelig temperatur. Og husk: Ditt engasjement bidrar til å motivere dine ansatte - kanskje spesielt der finansene ikke tillater store investeringer som air condition eller innkjøp av vifter.
  • Vedlikehold
    Har dere installert air conditioning eller ventilasjonsanlegg er dette flott. Men husk også på å sørge for at det blir tilfredsstillende vedlikeholdt.
  • Pauser
    Ekstra pauser til å hente seg inn på bidrar både til mer avslappete og fornøyde ansatte
  • Kald drikke
    Sørg for at det er rikelig tilgang på kaldt drikkevann.
  • Sommerklær
    Har dere uniformer på arbeidsplassen? Er disse tilpasset varme? I noen tilfeller kan det kanskje være greit å løse litt på kleskodeksen, dersom denne er streng i firmaet, og tillate at man er litt løsere i snippen i sommerhalvåret.

  • Lettere arbeid
    Dersom det er mulig, forsøk å redusere på mengden tungt fysisk arbeid - eller prøv å finn en løsning der dette kan fordeles.
  • Løs opp rutinene
    Trenger dine ansatte å være på jobb i en gitt tid? Trenger de strengt tatt å være på kontoret? I disse høyteknologiske tider er det mange muligheter der arbeidet som gjøres ikke er avhengig av personlig tilstedeværelse i et gitt tidsrom. For eksempel - kan arbeidet gjøres på andre tider av døgnet - hvorfor ikke forelå en frivillig forskyvning av arbeidstiden? Om arbeidstager vil ha tidlige dager - eller ta en firetimer lang siesta - og dette ikke går ut over arbeidet burde det være mulig å ordne for en kortere periode. Det er også mange som kan ta med seg jobben sin. Med en laptop og mobil, kan mye arbeid gjøres like bra hjemmefra.

    Men tiltak eller ikke - noen ganger er det rett og slett for varmt til å jobbe. Eller er det det?
    Finnes det noen grense for hvor varmt det kan være på norske arbeidsplasser?