Det er nye lover for ferie. Og det betyr at du har flere anledninger til å ligge flatt ut på solsenga. Foto: Colourbox.com
Det er nye lover for ferie. Og det betyr at du har flere anledninger til å ligge flatt ut på solsenga. Foto: Colourbox.comVis mer

Nå SKAL du ta ferie

Ny ferielov sikrer arbeidstakerne. Men du kan ikke lenger bytte ferien i penger.

Fra 1. januar 2009 trådte det i kraft endringer i ferieloven. Hensikten med endringene er å tydeliggjøre lovverket rundt arbeidstakers plikt til å ta ut ferie. Det er ikke lenger bare arbeidsgiver som skal påse at du tar ut ferie, du er også pliktig til å passe på dette selv. Nå er det uttrykkelig presisert i ferieloven at arbeidstaker er pliktig til å avvikle ferie hvert år.

Her er de viktigste endringene i lovverket:

  • Arbeidstakers plikt til å avvikle ferie blir nå stadfestet i loven. (Loven har tidligere kun omtalt arbeidsgivers plikt til å sørge for at ferieuttak skjer).
  • Arbeidstakere som fyller 60 år i løpet av ferieåret, har krav på en ekstra ferieuke. (Tidligere gjaldt dette kun arbeidstakere som fylte 60 år før 1. september i ferieåret).
  • Arbeidstakere som har vært ute i foreldrepermisjon under hovedferieperioden, (1. juni - 30. september), kan nå nekte å avvikle hovedferien i løpet av ferieåret.
  • Arbeidstaker skal hvert år skal ha minst fire ukers betalt ferie, og at denne retten ikke kan byttes med en økonomisk godtgjørelse.
  • Ferie som, til tross for lovens krav, likevel ikke er avviklet i løpet av året, må overføres og avvikles neste år.

Sistnevnte medfører at ferien nå i utgangspunktet ikke lenger kan anses som bortfalt, noe som igjen betyr at man ikke lenger kan kreve utestående feriepenger utbetalt i januar. Arbeidstaker vil altså ikke lenger ha et lønnskrav for den arbeidstid som er jobbet ”for mye” på slutten av året.

Det gjøres unntak dersom avvikling av ferie er forhindret av sykdom eller foreldrepermisjon. Dersom manglende avvikling av ferie skyldes arbeidsgiver kan arbeidstaker som før kreve erstatning i tillegg til overføring.

Sunt med hvile

– Ferielovens krav om årlig ferie er viktig, både av helse- og velferdsmessige grunner. Forslaget vil på en positiv måte bidra til å legge et større press på arbeidsgiver og arbeidstaker for å oppfylle lovens bestemmelser om årlig rekreasjon og hvile, har arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen tidligere uttalt.

Det er imidlertid ingenting i veien for å ta ut mer ferie enn fire uker om arbeidsgiver tillater dette.

– Mange arbeidstakere har i dag etter tariffavtale eller annen avtale rett til fem ukers ferie. Forslaget innebærer ingen begrensninger i forhold til avtalt ferie utover lovens minimumskrav på fire uker og en dag ferie, og det vil derfor være mulig å avtale at slik ”ekstraferie” skal erstattes med økonomisk godtgjørelse dersom den ikke avvikles, sier statsråden.