Foto: Colourbox
Foto: ColourboxVis mer

Nå kan du sladre på sjefen

Uten at noen vet at det er du som har gjort det. Og det skal ikke mer enn noen tastetrykk til.

Har du flere ganger reagert på at det skjer noe kritikkverdig på jobben din?

Er det noen som stadig bryter taushetsplikten, eller bruker stillingen sin for å oppnå private fordeler? Eller er det rett og slett dårlig miljø på kontoret?

Terskelen er ofte svært høy for å varsle dette til arbeidsgiveren. Ofte er man usikker på om saken er alvorlig nok til at det er noe vits i å lage noen stor sak ut av det. Eller man er kanskje redd for å bli utstøtt på jobben hvis noen får vite at det var du som sladret.

Kan jeg bare bli oppsagt? Webjuristene svarer.

Nå har det kommet en løsning som kan gjøre det enklere å si ifra når du oppdager noe kritikkverdig.

Trygt og godt

VarslerInstituttet er en ny privat bedrift som tilbyr løsninger til firmaer som vil sørge for at deres ansatte føler seg trygge til å si ifra dersom det er noe de finner som galt eller kritikkverdig på arbeidsplassen.

- Erfaring viser at ansatte opplever dette som tryggere. Fordi dette er noe som virksomheten ikke har kontroll over på samme måte som det interne systemet. Vi kan også garantere for varslerens anonymitet, sier daglig leder i VarslerInstituttet Jan Lie Amundsen.

Nå skal snylterne tas. Er det bra?

Det nyetablerte firmaet kan nemlig garantere at din anonymitet blir ivaretatt dersom du velger å varlse om noe som foregår på din arbeidsplass. Ditt navn og din stilling vil altså ikke under noen omstendigheter avsløres til sjefen din, og varselet ditt lagres kryptert i VarslerInstituttets datasystem.

Du kan selvfølgelig også velge å oppgi ditt navn. Da kan du velge mellom at bare VarslerInstituttet skal kjenne til din identitet, eller om også de som mottar varselet på arbiedsplassen din får vite om det.

På internett

Det trengs altså ikke mer enn et par tastetrykk før dine bemerkelser eller bekymringer kommer arbeidsplassen din i hende.

- Varselet lagres kryptert i en database, og så har du en 24 timers angrefrist. Hvis du ikke angrer, går varselet til en eller flere mottakere i bedriften innen 24 timer. Det går typisk til to-tre stykker: daglig leder, styreleder og kanskje også leder i arbeidsmiljøutvalget, sier Amundsen.

Sjefen kan lese e-posten din

Han anbefaler derimot å være oppmerksom på at du selv må bidra til å beskytte din identitet, dersom den informasjonen som kommer fram i klagen kan knyttes til deg på noen måte.

- Noen ganger peker innholdet i varselet på hvem som har varslet. Vi anbefaler folk å forsøke å beskrive saken så nøytralt, objektivt og kjønnsløst som mulig, og ikke bruk spesielle ord du er glad i slik at det kan peke i din retning, sier Amundsen.

Alt fra taushetsplikt til tyveri

De vanligste klagene går på alt fra brudd på taushetsplikten til tyveri av utstyr og varer, i følge Amundsen. Også diskriminering på arbeidsplassen, slurv med sikkerheten og bruk av stillingen til å oppnå private goder, er vanlige klagesaker.

Til VarslerInstituttet kan man i praksis varsle om hva som helst. Og bedriftene velger selv om de vil følge opp saken. Dersom de gjør det, stiller instituttet opp med rådgivere som skal hjelpe din bedrift til å komme seg så vellykket gjennom saken som mulig.

Saksøker Hooters

Må være kunde

For at du som arbeidsgiver skal få glede av denne ordningen, må derimot selskapet du jobber for være kunde hos VarslerInstituttet. For en mellomstor bedrift på 50 til 60 ansatte, som bare har tilgang til de enkleste varslingsmetodene (internett) vil det koste rundt 1.000 kroner i måneden per firma.

Kunne du tenke deg at arbeidsplassen din tilbyr en slik ordning? Eller har du opplevd noe kritikkverdig på jobben som kunne ha vært lettere å takle på denne måten? Del dine tanker og erfaringer i debattforumet under.