Mobber eller mobbeoffer?

JOBBTEST: Rundt 100.000 nordmenn gruer seg til å gå på jobb på grunn av mobbing. Er du en del av problemet, eller tar du ansvar når noen blir mobbet? Svaret får du i DinSides mobbetest.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Tross usikre tall antar Arbeidstilsynet at rundt 100.000 mennesker blir utsatt for mobbing på norske arbeidsplasser.

Den vanskelige balansegangen

Siden mennesker er forskjellige kan det være vanskelig å vite hvor grensen går. Når går for eksempel hyggelig oppmerksomhet over til å bli opplevd som trakassering og mobbing?

Beklager – dette element er ikke lenger tilgjengelig.


Et samfunnsproblem

Mobbing er ikke bare trist for den som blir mobbet, det er også et alvorlig samfunnsproblem:

  • Det er sterk sammenheng mellom mobbing og psykiske plager som stress og depresjon. I verste fall blir selvmord resultatet.
  • Mobbing gir redusert arbeidsevne, og regningen for økt sykefravær er skyhøy. Levekårsundersøkelsen fra 2000 avslørte blant annet at hver fjerde norske arbeidstaker blir så syk av kjeft på jobben at vedkommende holder seg hjemme minst en gang i måneden. Landsforeningen for mobbing i arbeidslivet anslår at mobbing koster samfunnet opp mot 30 milliarder kroner i året.

Hva er mobbing?

Arbeidstilsynet bruker følgende definisjon:

  • ”Det er mobbing når en person gjentatte ganger og over tid utsettes for negative handlinger. Dette kan dreie seg om trakassering, plaging, utfrysing, sårende erting o.l.
  • ”Det er typisk for situasjonen at offeret ikke er i stand til å forsvare seg. Dersom partene som står mot hverandre er like sterke eller det handler om enkeltstående episoder, defineres det ikke som mobbing. ”
  • ”Styrkeforholdet mellom partene handler ikke nødvendigvis om formell plassering i organisasjonen. Slik begrepet vanligvis brukes, kan en person bli utsatt for mobbing både fra ledere og kollegaer.”
Faktaopplysningene i denne artikkelen er hentet fra Arbeidstilsynet.no