I tillegg til å spise epler i ro og fred kan hjemmekontor også øke produktiviteten. Foto: Colourbox
I tillegg til å spise epler i ro og fred kan hjemmekontor også øke produktiviteten. Foto: ColourboxVis mer

Lønnsomt med hjemmekontor

Lyst til å jobbe hjemme i stedet for kontoret? Vis dette til sjefen.

I følge Xtra personell er det intet mindre enn «superlønnsomt »for sjefen å la arbeidstakere jobbe hjemmefra.

Tallene viste nemlig at over 1 av 3 arbeidstakere med slike ordninger jobber ekstra mye, mens bare 1 av 10 jobber mindre.

Fleksibilitet lønner seg

Undersøkelsen viser både at fleksible arbeidsformer er lønnsomt for arbeidsgivere, samtidig som de er motiverende for arbeidstakere:

* 37,1% svarer nemlig at de jobber flere timer i løpet av en arbeidsuke enn de ellers ville ha gjort.

– A4-samfunnet med 8–16 jobbing er definitivt forbi, sier administrerende direktør Kristian Fæste i Xtra personell. Undersøkelsen viser tydelig at arbeidsgivere som har forstått dette blir belønnet i form av ekstrainnsats fra medarbeiderne. Det er også positivt at fleksible arbeidsformer øker produksjonen og dermed det norske samfunnets konkurransedyktighet fortsetter han.

* 34,9 prosent av arbeidstakerne jobber like mye på eller utenfor arbeidsplassen.
* 17,2 prosent vet ikke, trolig fordi de ikke har erfaring med denne type tilrettelegging.
* 10,7 prosent jobber mindre.

Det presiseres også at forskjellene mellom menn og kvinner er små:

* Henholdsvis 40,0 prosent og 34,1 prosent jobber mer borte fra arbeidsplassen.

Lettere å få dagen til å gå rundt

Fæste mener forklaringen bak fenomenet ligger i at hverdagen går bedre opp når arbeidstakere kan jobbe slik det passer dem best. Fleksible jobbmuligheter er også en grunn til at mange søker seg jobb som vikar. Mange ønsker å jobbe litt og reise litt, ha mulighet for å ha lengre ferier sammen med barna, være fleksible i forhold til arbeidspresset til ektefellen, også videre.

– Folk sikter seg ikke lenger inn mot gullklokke for 25 års trofast tjeneste. I dag er arbeidstakere trofaste overfor seg og familien. Desto hyggeligere er det at dette gir positiv uttelling også for arbeidsgivere, sier Fæste.

Kilde: Xtra personell. Undersøkelsen ble utført av Infact AS i 10.juni 2009, og totalt ble 1029 personer intervjuet over telefon.