Lærer for lite på jobb

Nordmenn lærer alt for lite på jobb, ifølge ny undersøkelse.

Norge er helt nede på en 11. plass blant 20 land når arbeidstakere skal vurdere mulighetene for faglig og personlig utvikling på jobben. De er, ifølge norske arbeidstakere, så begrensede at det går ut over arbeidsgleden.

Det viser den årlige undersøkelsen European Employee Index som HR Norge og det danske analyseselskapet Ennova står bak.

Se også: Det beste frynsegodet.

Dårlig score

Faglig og personlig utvikling er det nest viktigste området for å utvikle arbeidsglede og lojalitet på norske arbeidsplasser, kun overgått av de daglige arbeidsoppgavene. På dette området scorer Norge desidert dårligst.

Også en annen fersk rapport utgitt av HR Norge og Ernst & Young, bekrefter disse forholdene. HR Undersøkelsen 2007 viser at toppledere og HR-ansvarlige gir seg selv svake karakterer når det gjelder satsing på utvikling av medarbeiderne.

Pinlig for Norge

Daglig leder i HR Norge, Even Bolstad, tror at kampen om arbeidskraften i større grad vil være relatert til om virksomhetene klarer å fremstå som attraktive læringsarenaer.

- Kandidater ser i større grad på muligheten for videreutvikling når de skal velge jobb. Det er en økende forståelse for at utvikling er viktig for trivsel og motivasjon, samtidig som kontinuerlig påfyll og utfordringer er avgjørende for videre jobbkarriere, sier Bolstad i en pressemelding og legger til:

- Vi vet at både arbeidstakere og arbeidsgivere mener at det viktigste medarbeiderne har lært, det har de lært på jobb – ikke skole eller kurs. Virksomhetene investerer hvert år milliarder i formelle utviklingstiltak, men svært mye av læringen skjer gjennom spennende arbeidsoppgaver og i møte med kolleger, kunder og leverandører. Å bygge en læringskultur og sette skolering og utvikling i system, kan derfor være den beste måten å få arbeidstakere til å begynne, prestere og forbli i virksomheten, påpeker Bolstad.

Han mener videre at undersøkelsen er direkte pinlig for Norge. Men at det verste tross alt er at vi kan bli utkonkurrert av andre land.

- Norske bedrifter kan ikke klage over at kvaliteten på ”råvarene” fra universiteter og høyskoler er på nedadgående når man ikke selv tar ansvar og foredler medarbeiderne på en god måte, avslutter han.

Kilde: HR Norge.

Mer jobbstoff: