9.600 kroner i året høres kanskje ikke så mye ut. Men etter et helt arbeidsliv blir forskjellen i pensjonsutbetaling vesentlig.  Foto: Per Ervland/Colourbox
9.600 kroner i året høres kanskje ikke så mye ut. Men etter et helt arbeidsliv blir forskjellen i pensjonsutbetaling vesentlig. Foto: Per Ervland/ColourboxVis mer

Kun en av fem spør om pensjon ved jobbskifte

Kan skille 100.000 kroner i året mellom beste og dårligste ordning.

Gjennom DinSides artikler om pensjon har du kanskje fått med deg at pensjon faktisk er viktig helt fra tenårene. Alle årene du jobber har betydning for pensjonsutbetalingen du til slutt vil få som pensjonist.

Men det er slett ikke uvesentlig hvilken pensjonsordning du har gjennom arbeidsgiver i alle disse årene du skal jobbe. Og det gjelder særlig deg i privat næringsliv.

Les også: Spareguide for alle aldre

Ikke seg deg blind på lønna

I dag er det 500.000 arbeidstakere som har en elendig pensjonsordning gjennom jobben. Dette kan skyldes at nordmenn i altfor liten grad spør om pensjon når vi skal bytte jobb. Vi ser oss kanskje blinde på lønna, og tenker at «pensjonen er sikkert helt grei». Men det er stor forskjell på minimums- og maksimumsordning hos private arbeidsgivere, og dette er det viktig å ta med i regnestykket når du skal vurdere tilbudet du har fått.

Les også: Hvordan skal man egentlig si opp jobben?

Minimumsordning

Spør om pensjon, er rådet fra forbrukerøkonom Kristina Picard. Foto: STOREBRAND Vis mer


Med minimumsordningen setter arbeidsgiver inn to prosent av bruttolønnen din til din pensjonssparekonto hvert år. Det vil si, det er bare for beløpet som overstiger 1G (drøyt 80 000 kroner) bedriften betaler. Tjener du 400.000 kroner, vil altså arbeidsgiver sette inn to prosent av knappe 320.000 kroner. Dette utgjør omtrent 6.400 kroner i året, og kommer i tillegg til lønnen du får utbetalt.

Synes du dette er en god pensjonsordning?, spør Kristina Picard, forbrukerøkonom i Storebrand.

– Før du svarer på det, kan være greit å vite hva andre får. En femprosentordning er ikke lenger helt uvanlig i norske bedrifter. En person med samme lønn som deg, vil da få satt av 16.000 kroner til pensjonssparing hvert år, sier Picard.

Les også: Derfor bør du jobbe i staten

Skiller hundretusener

Kristina Picard har regnet på hvordan en årlig forskjell på 9.600 kroner vil slå ut dersom begge ansatte er 30 år i dag og går av med pensjon som 67-åringer.

– Har dere den samme pensjonsordningen hele livet og en normal lønnsvekst, vil du som har toprosentsordningen ifølge Storebrands pensjonskalkulator sitte igjen med 240.000 kroner per år når du går av med pensjon. 72.000 av disse er fra din innskuddspensjon gjennom arbeidsgiver, resten er fra folketrygden. Han med femprosentsordningen vil imidlertid få utbetalt 349.000 i sitt første år som pensjonist. 180.000 kroner er fra innskuddspensjonen, sier Picard.

Det er 108.000 kroner mer enn deg – bare det første året.

Har du en dårlig pensjonsordning, stiller det høyere krav til egen sparing. Dette bør lønna reflektere. Skal du velge mellom to tilbud, kan du be om høyere lønn dersom du helst vil si ja til jobben med den dårligste ordningen. Men da gjelder det å komme i gang med egen sparing. Mange lar det nemlig bli med tanken