Kle deg som jeg vil

Kle deg slankende! Ta ut piercingen. Eller ta av deg hijaben. Hva kan egentlig arbeidsgiveren kreve av deg?

Den britiske konfeksjonskjeden Next oppfordret sine ansatte til å kle seg på en måte som gir et inntrykk av at den ansatte er slank.

Knekk kleskoden på jobb, gjør karriere

  • Det er hva som befinner seg under som er viktig, skriver kleskjeden. Prøv derfor magiske underbukser for å skjule kulemage.
  • Bruk omslagsbluser for å skjule magen din.
  • Hvis klærne dine er for trange vil du se større ut. Ikke vær redd for å bruke en større størrelse.
  • Unngå små, spisse hæler hvis du er pæreformet.
  • Både menn og kvinner ble ifølge denne stilinstruksen oppfordret til å kle seg slankere. Menn ble for eksempel rådet til å kle seg i lyse skjorter og slips for ta oppmerksomheten bort fra kjærlighetshåndtak. Klesinstruksen ble utdelt i en brosjyre til 200 av Next-kjedens ansatte.

    Ifølge den britiske avisen Daily Mail reagerte flere ansatte negativt på stilrådene. En av de ansatte sier til Daily Mail at de opplever dem som en fornærmelse.

    - Ok, fortell oss hvordan de liker at vi skal kle oss, men det å refere til kjærlighetshåndtak og dobbelhaker og magisk undertøy, er for mye.

    En annen ansatt peker på at med en timelønn på 5,50 pund (vel 55 kroner i henhold til dagens kurs) er det umulig å få en fantastisk garderobe.

    Etter en tid trakk ledelsen instruksen tilbake. De beklaget at folderen ble oppfattet negativt og fremhevet at det ikke var hensikten.

    Grønt er den nye motefargen

    Ikke i Norge

    - En slik instruks må ikke være i strid med reglene som skal sikre og ivareta et forsvarlig arbeidsmiljø, sier Elin Lind, rådgiver i Arbeidstilsynet til DinSide. - Det finnes ingen lov som direkte forbyr en slik instruks, men om noen skulle finne på å innføre det må det vurderes om det å ha et slikt fokus er forsvarlig for arbeidsmiljøet. Instrukser som kan oppleves støtende og krenkende anbefaler vi arbeidsgivere å holde seg langt unna.

    Arbeidstilsynet er tidligere blitt kontaktet om arbeidsinstrukser som krevde at man gikk i skjørt på jobb, men ikke instrukser om å kle seg slankende. Det har også vært tilfeller der man må vurdere hvorvidt man kan kreve å påby eller forby bruk av hodeplagg.

    - Det er i dag ikke tillatt å diskriminere noen blant annet på grunnlag av alder, kjønn, religion, nasjonalitet og seksuell orientering, sier Elin Lind.

    Uniformsinstruks generelt er innenfor arbeidsgivers styringsrett, og noe arbeidsgivere derfor vil kunne kreve av sine ansatte.

    Hos Interessegruppa for kvinner med spiseforstyrrelser mener de at et slikt påbud er tåpelig:

    - Det er trist. Hvor blir det av muligheten til å være seg selv uavhengig av utseendet, sier daglig leder i Interessegruppa for kvinner med spiseforstyrrelser, Ellen Berg Ottesen til DinSide. - Er det nødvendig at man ser ut som en modell for å jobbe i en butikk?

    Hun mener at en instruks om å kle seg slankende kan bidra til å forsterke negative oppfatninger kvinner med dårlig selvbilde har av seg selv.

    DinSides jobbguide

    Hodeplagg eller ikke?

    Kvinners rett til å bruke religiøse hodeplagg beskyttes både vernet mot kjønndiskriminering og vernet mot etnisk og reigiøs diskriminering. Det betyr at man kan bruke hijab på arbeidsplassen. Imidlertid kan arbeidsgiveren sette krav til at hijaben skal ha en farge som eventuell uniform. Et forbud mot bruk av hijab på arbeidsplassen må være saklig begrunnet. En saklig begrunnelse kan være hensyn til helse og sikkerhet, behov for å kunne gjenkjenne arbeidstakeren eller behov for å signalisere verdinøytralitet.

    AKTUELT