Oppsigelsene er ikke lenger bare dystre fremtidsspådommer. Nå ryker arbeidsplassene. Foto: iStockphoto.com
Oppsigelsene er ikke lenger bare dystre fremtidsspådommer. Nå ryker arbeidsplassene. Foto: iStockphoto.comVis mer

Kan jeg bare bli sagt opp?

Alder og økonomisk situasjon kan være avgjørende.

Mange norske bedrifter starter nå med nedbemanninger, og det er spådd en kraftig økning i arbeidsledigheten de neste månedene. Om du ikke er rammet selv, kjenner du ganske sikkert noen som har mistet eller står i fare for å miste jobben.

DinSide har spurt leder av Advokatforeningens lovutvalg for arbeidsrett, Lars Holo, om råd og hjelp.

Hvem må gå først når bedriften varsler nedbemanning?

- Det er et spørsmål som må besvares relativt sett i forhold til hvilken type jobb det dreier seg om. Hvis det dreier seg om yrker der kompetansen ikke er fremtredende, som for eksempel renholdsarbeid, fabrikkarbeid, eller rutinepregede jobber, så er det i praksis lagt stor vekt på ansienniteten, sier Holo.


Med ansiennitet menes hvor lenge du har vært ansatt i bedriften. Holo forteller at det også kan bli lagt vekt på individuelle betingelser, som hvem som blir sterkest rammet av en oppsigelse. Her kan alder også spille inn. En person med høy alder, kan ha vanskeligere for å få en ny jobb, enn en yngre person. Dette er forhold som arbeidsgiver kan ta hensyn til i sin beslutning.

Les også: Ingen kjøper bolig - meglerne mister jobben

Kan vinne på å være flink

- Når det gjelder stillinger som i større grad er knyttet til ulike kompetanseområder, kan den enes kompetansemessige fortrinn være avgjørende for å unngå en oppsigelse, selv om vedkommende har kortere ansiennitet enn en annen, sier Holo.

Ifølge Holo må en konkret saklighetsvurdering til før en oppsigelse. Følgende forhold spiller inn:

  • Kvalifikasjoner og egnethet i vid forstand
  • Ansienniteten (hvor lenge du har jobbet i bedriften)
  • De individuelle hensyn som knytter seg til konsekvensene av en oppsigelse (Alder, anvendelighet i markedet, personlig økonomi osv.)

Fred Johansen har allerede mistet jobben: - Kom som julekvelden på kjerringa!

Skal snakke med deg først

Hvilken fremgangsmåte skal arbeidsgiver følge?

- Arbeidsgiver må passe på at de er i en dialog med de ansatte og de tillitsvalgte om fremgangsmåten, rekkefølgen og så videre. Hvis det er snakk om en nedbemanning på mer enn 10 personer, skal de tillitsvalgte involveres i større grad. Da plikter arbeidstaker også å informere offentlige myndigheter om nedbemanningen, sier Holo.

Holo anbefaler å velge tillitsvalgte hvis dette ikke allerede er på plass i bedriften.

Som arbeidsgiver skal du også innkalle den enkelte arbeidstaker som vurderes oppsagt til et drøftelsesmøte. Som arbeidstaker skal du selv få komme til orde og presentere opplysninger og argumenter om deg, din kompetanse og situasjon for å kvalitetssikre det faktagrunnlaget arbeidstakeren baserer sin avgjørelse på. Denne samtalen skal foregå før arbeidsgiveren bestemmer seg, presiserer Holo.

- Hvis ikke arbeidsgiver følger disse retningslinjene, som står nedfeldt i Arbeidsmiljøloven, så kan arbeidsgiver risikere at oppsigelsen står svakere ved en eventuell rettsak, sier Holo.

Snudd på hodet betyr det altså at du har en sterkere sak hvis avgjørelsene blir tatt over hodet på deg. Hvis du mener at du blir oppsagt på usaklig grunnlag, kan du reise søksmål, og da sier loven at du har krav på å fortsette i stillingen mens saken vurderes.

Har du spørsmål vedrørende oppsigelser og nedbemanning? I samarbeid med Advokatforeningen og Advokatenhjelperdeg.no stiller advokat Lars Holo til nettprat kommende onsdag kl 14.00. Send inn spørsmål!