Jobbsøk i det skjulte?

JOBB: Det er en balansekunst å søke nye jobber når du allerede har en fast stilling. Skal du være ærlig overfor din eksisterende arbeidsgiver, eller bør du holde kjeft? Vi guider deg gjennom minefeltet.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Er det noe som kan få sjefen til å se rødt, er det vissheten om at hans ansatte vurderer tilbud fra andre arbeidsgivere. Mange ansatte føler derfor at de kommer i et dilemma når de ser seg om etter nye jobber.

For hvordan bør du egentlig gå fram hvis du vil søke på drømmejobben, uten å ødelegge forholdet til din eksisterende arbeidsgiver?

Krisetid eller halleluja-stemning

Hvis arbeidsplassen er i ferd med å forsvinne har du lite å tjene på å holde din jobbsøking skjult.

Arbeidsgiveren vil her kunne være til uvurderlig hjelp i jobbsøkingsprosessen, blant annet ved å gå god for dine kvalifikasjoner overfor potensielle nye arbeidsgivere.

Det virkelige dilemmaet kommer du først i når sjefen helst vil beholde deg...

  • ... fordi du er flink, eller

  • ... fordi han ikke vil at du skal gå til en konkurrent.

Full åpenhet - eller snikende ullteppe?

Mange ansatte tier helt bevisst om at de er jobbsøkere. Årsaken er åpenbar: De vil ikke gå ut med noe som kan skade forholdet til ledelsen - eller andre kollegaer- før de faktisk vet at de får ny jobb.

Taktikken virker kanskje fornuftig, men har sine åpenbare ulemper:

  • Det blir vanskelig å få tid til jobbintervjuer. Disse foretas jo normalt i arbeidstiden, og krever i så fall samtykke fra eksisterende arbeidsgiver.

    Valget kan da bli å skylde på legebesøk. Ikke å anbefale selvsagt, dessuten er det jo begrenset hvor mange lege og tannlegebesøk du egentlig kan ha.



  • Verre er det kanskje at du ikke kan bruke din nåværende arbeidsgiver som referanse.
    Nye potensielle arbeidsgivere må dermed finne andre måter å vurdere dine kvalifikasjoner på.

    Metodene er flere: Formell utdannelse, tidligere arbeidsgivere, og ikke minst dokumenterbare prosjekter du kan vise til - uten å informere din nåværende sjef.

    Det kan likevel ikke være tvil om at den potensielle arbeidsgiveren din går glipp av mye relevant informasjon når han ikke kan kontakte din nåværende arbeidsplass.

Trykk på lenkene nederst til venstre for å se hva ekspertene mener, og hvor lang oppsigelsestiden egentlig er.