Jo flere barn, jo mindre tjener mor

Menn tjener på å få barn. Kvinner taper. Dette viser en rapport fra Institutt for samfunnsforskning.

Permisjon og omsorg

Likelønnskommisjonens leder, Anne Enger, la frem rapporten på et et seminar i regi av kommisjonen mandag med tittelen "Fortjener kvinner bedre lønn? Og - har vi råd til å gi dem det?"

Rapporten fra Institutt for samfunnsforskning viser at kvinner taper lønn for hvert eneste barn de får, mens menn tjener på å få barn.

- Lønnsgapet mellom kvinner og menn er blitt redusert i løpet av de siste tretti årene, og lønnsgapet er mindre i Norge enn i mange andre land, men det gjenstående gapet virker å være gjenstridig, skriver forskerne Inés Hardoy og Pål Schøne i rapporten.

Jo flere barn, jo lavere lønn til mor. Far derimot, tjener på hvert eneste nye familiemedlem. Vis mer


Forskerne konkluderer med at langt fravær fra arbeidsmarkedet i forbindelse med fødsler forklarer en stor del av lønnsgapet. Og lønnsgapet er stort: Rapporten viser at 40 prosent av lønnsforskjellene mellom kvinner og menn i privat sektor kan tilbakeføres til barn. Forskjellen øker med antall barn. Tilsvarende prosentandel i det offentlige er 20 prosent.

For menn er det altså motsatt. Menn med barn har høyere timelønn enn barnløse menn, og forskjellen øker med antall barn.

I rapporten skriver forskerne videre at lønnsgapet mellom kvinner med og uten barn minskes over tid, at det er størst når barna er små. De fant også at deler av lønnstapet kunne forklares med tap av personkapital i de periodene de var utenfor arbeidslivet.

Nora-syndromet

BI-rektor Tom Colbjørnsen stilte det kanskje upopulære spørsmålet: Velger kvinner selv å tjene mindre? Svaret var både ja og nei.

For å forstå skjev kjønnsfordeling i lederjobber ser det ut til å være minst like viktig å se på hvorfor kvinner ikke blir værende, som å studere hvorvidt de slipper til, sier Colbjørnsen i sin presentasjon. Nora-syndromet. Kvinner synes ikke lederjobber med god lønn er bryet verdt, var en av konklusjonene.

Colbjørnsen mener den viktigste kilden til ulikheter i menns og kvinners timelønn ligger i lønnsforskjellen mellom typiske manns- og kvinnedominerte yrker. Mannsdominerte yrker har oftere lederansvar, mens kvinner velger selv bort lederjobber.

Norske kvinner er bortskjemte


Tidligere samme dag gikk statsviter Frank Aarebrot litt lenger i argumentasjonen enn Colbjørnsen i debatten om kvinner og arbeidsmarkedet, i en kommentar til Ukeavisen Ledelse.

– Maset med å få flere kvinner inn i lederstillinger – hvor de kan gå på do i sjefsetasjen, pynte seg med titler og kjøre fine biler – er et luksusproblem i kvinnesaken, sier statsviter Frank Aarebrot til Ukeavisen Ledelse.

Han mener kvinnesaken har sporet av, og latterliggjør kvinners kamp for plass ved styrebordet. Han refser særlig kvinner som ikke vil jobbe seg oppover, som ikke tar drittjobbene, men tror BI-studier naturlig rettferdiggjør en plass ved styrebordet.

- De virkelige heltene i den norske kvinnesaken er innvandrerkvinnene. De tar fatt i de alvorlige kvinnesakene som virkelig teller, som å bli analfabeter og kjønnslemlestet.

Les DinSide.no tirsdag morgen: Slik får du høyere lønn.