Intervjuplikten virker

Staten ansetter flere ikke-vestlige innvandrere.

Andelen statsansatte med innvandrerbakgrunn har økt, etter at flere statlige arbeidsgivere alltid intervjuer minst én kvalifisert jobbsøker med innvandrerbakgrunn.

Dette viser en årlig kartlegging av ansettelsespraksis hos statlige arbeidsgivere på oppdrag for Fornyings- og administrasjonsdepartementet.

- Intervjuplikten er en effektiv metode for å rekruttere ny, kompetent arbeidskraft. Det offentlige går foran og viser vei til et inkluderende og mangfoldig arbeidsliv, sier fornyingsminister Heidi Grande Røys i en pressemelding.

Jobbsøkernes veste brølere

Siden ordningen med intervjuplikt startet i 2002, har statlige arbeidsgivere vært forpliktet til å kalle inn minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn på jobbintervju.

Fra august 2006 til august 2007 kalte hele 94 prosent av statlige virksomheter minst en kvalifisert søker med ikke-vestlig innvandrerbakgrunn til intervju, og 32 prosent av disse ble ansatt.

I forrige periode (2005-2006) var andelen virksomheter som fulgte intervjuplikten 77 prosent, og kun 22 prosent av disse fikk jobb.

Dette må du ikke si på jobbintervjuet

- Det er svært gledelig at vi har en klar økning i rekrutteringen, og at oppslutningen om ordningen er så god, sier Grande Røys.

Det er noe usikkerhet knyttet til tallene, siden etnisk bakgrunn er sensitiv informasjon som arbeidsgiver ikke kan spørre om. Deler av NAV er ikke inkludert i årets kartlegging, grunnet manglende tall.

Skifte beite? Slik får du ny jobb, fra A til Å