Da vakre rangerest øverst av dette rekrutteringsselskapet. Foto: Faksmile: Beautifulpeople.com
Da vakre rangerest øverst av dette rekrutteringsselskapet. Foto: Faksmile: Beautifulpeople.comVis mer

Ikke noe for stygge folk

Er du skjønn, får du jobbtilbud. Men det danske rekrutteringsnettstedet kan imidlertid operere i strid med loven.

«Jeg synes siden er trist og diskriminerende og gir et kaldt gufs fra fortiden da noen mente at man burde sortere mennesker etter ulike raser og hudfarge.Advokat Erik Råd Herlofsen»


- I utgangspunktet blir du valgt inn av de andre brukerne. Er du skjønn nok, kan du være med. Deretter kan man få jobbtilbud direkte på siden. Felles for disse arbeidsgiverne er at de ser etter en person som har riktig utseende for å representere bedriften, noen ganger også utad, sier Søren Lindberg, leder for salg og markedsføring i BeautifulPeople.dk, til DinSide.

På nettstedet for de vakre og vene kan man legge inn CV, personalia og bilde for å fremstå som attraktiv for muligens litt overflatiske arbeidsgivere på jakt etter nye ansatte.

Lindberg bekrefter til DinSide at de er i ferd med å etablere seg i Norge.

- Vi er i ferd med å utvikle et dotcom-konsept for 15 land, deriblant Norge. Siden starter opp i januar, sier Lindberg.

Les også: Du må være pen for å få jobb, men ikke for pen

Strider mot norsk lov

Vi har bedt Erik Råd Herlofsen sjekke om en norsk utgave av BeautifulPeople strider mot norske regler og lover. Herlofsen er advokat og partner i Ræder Advokatfirma. Herlofsens felt er innen generell forretningsjus, og han har særlig kompetanse innen arbeidsrett.

Erik Råd Herlofsen tror en arbeidsgiver som bruker BeautifulPeople vil få problemer med kredibiliteten. Foto: Senter for seniorpolitikk Vis mer


- Etter min oppfatning er siden i strid med markedsføringsloven § 1, som forbyr handlinger som strider mot god markedsføringsskikk. I tillegg kan det tenkes at siden er i strid med menneskerettighetsloven ved at den forskjellsbehandler mennesker, både i forhold til utseende og alder, sier Herlofsen.

- Jeg synes siden er trist og diskriminerende og gir et kaldt gufs fra fortiden da noen mente at man burde sortere mennesker etter ulike raser og hudfarge, sier Herlofsen.

Litt, noe eller ikke attraktiv?

Det er de andre aksepterte brukerne av nettsiden som stemmer deg inn, eller ut. Du kan ikke erklære deg selv pen, vakker eller uimotståelig.

Stemmekriteriene er enkle: Enten er man "Attraktiv", "Litt attraktiv", "Noe attraktiv" eller "Ikke attraktiv".

- Hvilke reaksjoner har dere fått på den danske siden?

- Politisk veldig dårlig. Det mener jeg kommer av dobbeltmoral, mange av tv-kanalene som har omtalt oss negativt, har selv brukt oss til å rekruttere ansatte, og plutselig synes de offentlig at nettverket er grusomt, sier Lindberg.

Danmarks Radio (DR), en av Danmarks største tv-kanaler, er blant mediene som har omtalt BeautifulPeople i negative ordlag. Disse skal imidlertid ha brukt nettverket til egen rekruttering, ifølge Lindberg.

Les også: Hva har du krav på i nedgangstider? Advokaten svarer deg!

Selskapene som bruker nettverket for å finne fremtidig ansatte har tradisjonelt vært tv, promotion og eventselskap, men stadig flere bransjer leter etter de pene menneskene. Business- og finansselskap er kommet på banen, i tillegg til kjøpesentre og andre selskap.

- I et førsteinntrykk kan det gjøre forskjell hvis man er attraktiv, sier Lindberg.

Les også: Slik kan du tjene penger på kroppen din uten å prostituere deg

Festrøyker på CVen

Bankassistenten fra Midtjylland søker ny jobb. Søkerne ligger ikke ute med fullt navn, men nick. Foto: Faksimile: Beautifulpeople.dk Vis mer



Til høyre kan man lese "Missjomfrus" personalia. Hun har slank kroppsbygning, veier 61 kg og er 176 cm høy. Dessuten er det opplysninger om øyenfarge og hårfarge. Hun skriver også at hun ikke røyker, men er festrøyker. Med andre ord, informasjon som ikke er vanlig å skrive i en CV.

- Ved å annonsere etter vakre mennesker og utsortere de stygge, så handler man i strid med loven om forskjellsbehandling. En kelner på en restaurant behøver jo ikke være pen for å kunne yte god service. Slike saker anmelder vi til politiet, sier Jeanette Hahnemann, juridisk konsulent i den danske fagforeningen HK til det danske Epn.dk.

Seriøse arbeidsgivere vil holde seg unna

Advokat Herlofsen tror imidlertid ingen seriøse arbeidsgivere kommer til å bruke nettsiden til å rekruttere ansatte.

- I Norge vil en arbeidsgiver som legger ut sin stillingsannonse på denne siden, lett kunne få problemer i forhold diskrimineringsforbudene av eldre og funksjonshemmede jobbsøkere. Dessuten vil en arbeidsgiver som benytter siden lett få et redusert omdømme, sier Herlofsen.

Les også: 35 grunner til at du ikke fikk jobben

Ingen ivaretar kortvokste og overvektige

I det private arbeidsliv står man i utgangspunktet fritt til å ansette den man vil, med mindre man diskriminerer på grunn av hudfarge, religion, kjønn, alder og andre lovbestemte kriterier.

- Dessverre har vi ikke i dag regler som ivaretar rettighetene til eksempelvis kortvokste, overvektige eller "mindre pene" mennesker. Offentlige arbeidsgivere har imidlertid ikke anledning til å ansette personer på usaklig grunnlag, herunder ta hensyn til utseende. Det kan for øvrig nevnes at Regjeringen har oppnevnt et lovutvalg som holder på med å utrede en samlet lov mot diskriminering. Utvalget skal i den anledning vurdere om det bør inntas nye diskrimineringsgrunnlag, sier Herlofsen.