Her er referansespørsmålene

Er du usikker på om din referanse vil tale til din fordel? Er du i tvil, bør du se for deg hvilke spørsmål referansen må svare på.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

I følge Attest.no er dette sjekklisten arbeidsgiverne bør følge når de skal gjennomføre et referanseintervju:

  • Hvilken arbeidsmessig tilknytning har det vært mellom kandidaten og referansen.
  • Hvor lenge varte arbeidsforholdet?
  • Hva var kandidatens arbeidsoppgaver i begynnelsen av det aktuelle arbeidsforholdet?
  • Hvilke oppgaver hadde han/hun ved avslutning av forholdet og eventuelt i dag?
  • Hvordan løste kandidaten arbeidsoppgavene?
  • Hva var spesielt positivt ved kandidaten? Gode ideer, prestasjonsnivå, resultater etc?
  • Hvordan samarbeidet kandidaten med sine overordnede, underordnede og kollegaer på samme nivå?
  • Hvordan var kandidatens ærlighet, personlig fremtreden og ordenssans?
  • Informasjon om fravær på grunn av sykdom, uhell eller skader i jobben?
  • Familieforhold, livsstil eller økonomiske forhold som kan påvirke jobben?
  • Har kandidaten hatt spesielle administrative oppgaver eller lederstillinger og hvordan fungerte i så fall vedkommende i disse stillingene?
  • Hvorfor sluttet kandidaten?
  • Hva er kandidatens sterkeste personlige egenskaper?
  • Ville du ha ansatt vedkommende igjen i dag i samme stilling eller eventuelt i en annen stilling? Hvorfor/hvorfor ikke?
Kilde: Fra Attest.no & NIPA