Han ble headhuntet ...

Å bruke studiedagen på Facebook kan lønne seg.

Du kan stille uten skjorte. Skjære en rølpete grimase. Være på Facebook. Og fortsatt bli headhuntet som regnskapsmedarbeider.

>>> Slik bruker du Facebook

Da telefonselskapet Combitel trengte ny regnskapsmedarbeider, søkte de etter kandidater på Facebook. Der fant de Øyvind Hagens profil. Han er student ved Norges Handelshøgskole.

Men profilen sender ikke akkurat signaler om piquet-trøyer og Excel-ark. Hagens Facebook-profil er mer en historie om en partyglad gutt som elsker øl. Så hvorfor Facebook-rekruttering?

Utradisjonelt

Øyvind Hagen ble headhuntet til regnskapsjobb hos Combitel.

Foto: privat Vis mer


- Det er vanskelig å rekruttere folk. Vi hadde satt i gang prosess der vi søkte etter folk. Men så søkte jeg gjennom Facebook og fant Øyvind Hagen. Da jeg så bildet tenkte jeg at han ansetter jeg aldri, sier administerende direktør i Combitel, Olav Balandin til DinSide.

Men så leste han videre ...

- Han har et stort kontaktnett og har gjort mye, i tillegg til å være student ved NHH, sier arbeidsgiver Balandin. - Nå har han jobbet her i hele sommer og vi er svært fornøyde med å ha ham her.

- Det er nok utradisjonelt, men uten mellomledd som rekrutteringsbyråer eller stillingsannonser går prosessen raskere, og vi kan henvende oss til interessante personer direkte, uten at informasjonen begrenses.

>>> Slik blir du headhuntet

Øyvind Hagen selv er overrasket.

- Jeg hadde ikke regnet med å motta noen jobbtilbud med det første, men Combitel var raskt ute. Det må være det sprøeste, men beste jobbintervjuet jeg har hatt. I tillegg visste jeg at de kontaktet meg på grunn av genunin interesse, sier Øyvind Hagen i en pressemelding.

>>> Kupp jobbintervjuet med disse triksene

Han er også stolt:

- Det gir en stolthet å bli headhuntet, og det er lettere å finne ut om det er en match mellom arbeidstaker og arbeidgiver med en formell dialog.

«Vi ønsker mennesker som byr på seg selv uten å skjule hvem de er, og dem finner vi mange av i Facebook»


Facebook kan imidlertid vise seg å bli mer populær også til karrierefremming, og Combitel-direktøren mener det er en mer åpen form for rekruttering.

- Mange arbeidsgivere googler sine fremtidige ansatte i skjul, og den ansatte vet som regel ikke om det. Hvis man rekrutterer fra Facebook, er det åpenbart at arbeidsgiver får vite litt mer om deg, og godtar det de eventuelt får se, humrer Balandin, og legger til: Vi ønsker mennesker som byr på seg selv uten å skjule hvem de er, og dem finner vi mange av i Facebook.

>>> Forbyr Facebook på jobben

AKTUELT: