Går etter utseendet?

Det er ikke nedfelt i loven at man ikke skal vektlegge en persons utseende. Gjør det beste ut av det ytret du har, er ekspertenes råd.


Mann, 180 cm høy, blond...

Man kan i utgangspunktet ikke be spesifikt om mann eller dame i stillingsannonser med mindre det foreligger en åpenbar grunn for det, ifølge Bjellaanes.

- Dersom man trenger en mann til en mannlig rolle i et teaterstykke vil dette anses som en åpenbar grunn, og vil være lovlig. Det er også lov å kreve et spesielt utseende til slike stillinger, sier hun.

Ta frem slipset og gjør deg litt ekstra flid med utseendet når du skal på intervju. Foto: Henning Buchholz. Foto: Henning Buchholz Vis mer


Det finnes for øvrig ikke noe diskrimineringsvern når det gjelder utseende. Alle arbeidsgivere kan derfor i prinsippet vektlegge dette, med mindre det virker indirekte diskriminerende overfor personer med en annen hudfarge, eventuelt personer med nedsatt funksjonsevne, iføle Bjellaanes.

Som rådgiver i Svartjenesten til Arbeidstilsynet, har Chrisitian Didriksen aldri fått noen henvendelser fra noen som mener seg diskriminert på grunn av utseendet, men tar forbehold om at det kan forekomme.

- I det private næringsliv er det full valgfrihet, sier han. - Så lenge arbeidsgiver ikke diskriminerer kan han velge å ansette hvem han vil.

Pen dame søkes....?

Ifølge den svenske karrierecoachen Nina Jansdotter, som er aktuell med boken "Ta makten över dine pengar", teller utseendet når man søker jobb. I et nettmøte i Aftonbladet, svarer hun en leser som lurer på om utseendet spiller noen rolle når man skal gjøre karriere, og om det er lettere når man er pen.

- Ifølge internasjonal forskning er det en stor fordel å ha et pent ytre, skriver Jansdotter i Aftonbladet. - Kanskje ikke fotomodell-pen, for da kan man vekke jante-følelser hos andre, samt at det finnes fordommer om at man ikke kan være både pen og smart.

Ifølge Jansdotter er det viktig å vise seg fra sin beste side når man går på intervju, nettopp fordi utseendet har så mye å si. - Man må tenke på at mennesker danner seg et bilde av det totale inntrykket man gir, hvor det ytre også spiller en rolle, sier hun.

Men det er håp for mennesker med et "vanlig" ytre òg, skal vi tro karrierecoachen - det er nemlig mange av disse som har gjort en lysende karriere: - Så det finnes en plass for alle.

- Til syvende og sist spiller personligheten og fremfor alt prestasjon og kompetanse størst rolle. Takk og lov!, avslutter Jansdotter.


Rekrutteringsspesialistene og karriereveilederne DinSide har snakket med er enstemmige: Det gjelder å ta seg best mulig ut på intervju, og gjøre seg flid med presentasjon og fremtoning.

- I løpet av resten av intervjuet må du bekrefte førsteinntrykket intervjuen har fått, fastslår Johan Tore Solberg, Bedriftsrådgiver i Manpower Professional Executive.

Tilbake til hovedartikkelen: Ulovlige intervjuspørsmål

Kilde: Aftonbladet.