Fått sparken uten grunn?

JOBB: Fyken, sparken og uten jobb? Det skal mye til for at du mister jobben.>>> Dette gjør du når du mener deg usaklig oppsagt

Det skal mye til før dette skjer. Vis mer


For at du skal få sparken skal du ha gjort deg skyldig i svært grove avtalebrudd, eller at bedriften ikke lenger har råd til å ha hele arbeidstokken i arbeid. Felles for begge forhold er at arbeidsgiveren må begrunne avskjedigelsen. Og den må være saklig.

- Man har et sterkt stillingsvern og slik bør det også være. Det er ikke den enkelte arbeidstaker som setter rammevilkår for bedriften, sier Haakon Utne Kierulf, advokat i Projuris og juridisk forfatter, til DinSide.

Skjer ofte

- Nettopp hadde vi en ansatt som kom på arbeid om morgenen og fikk beskjed om at det ikke var vits i at hun tok på seg arbeidsklærne fordi hun nå hadde mistet jobben. Hun hadde angivelig ikke utført jobben godt nok, sier Bjørn Ludvigsen i Arbeidstilsynet til DinSide. - Det var klart en usaklig oppsigelse. En oppsigelse som går på prestasjon og som kommer som lyn fra klar himmel, svekker arbeidsgivers saklighet.

Verken Arbeidstilsynet eller domstolsadministrasjonen fører statistikk over henvendelser de får fra arbeidstakere. Men Arbeidstilsynet opplyser om at mange henvender seg til dem som følge av avskjedigelser som antas å være usaklige.

Hos juridisk avdeling i LO har de nå 140 individuelle oppsigelsessaker. 89 av disse er under behandling i domstolene.

- Vi har 500 - 1.000 oppsigelsessaker i året, sier Jenny Ann Hammerø, informasjonssjef i LO til DinSide. - Men det er mange flere saker enn som så. Mange av oppsigelsessakene løses lokalt hos bedriftene hvor vi har tillitsvalgte som ivaretar de ansatte. Da går man ofte til arbeidsgiver for å finne løsninger.

Når kan du få sparken?

For at du skal miste jobben, må følgende forhold ligge til grunn:

  • Arbeidsgiveren har ikke økonomi til å beholde de ansatte.
  • Du skal ha gjort noe galt.
  • Uansett årsaksforhold er arbeidsgiveren forpliktet til å skriftlig redegjøre for grunnen til oppsigelsen.

    Hos LO opplever de at til tross for at arbeidsmiljøloven setter strenge betingelser for saklighet i oppsigelsessaker, at arbeidgiver gjerne strekker litt på reglene.

    - Vi har to typer oppsigelssaker: Den ene typen går på nedbemanningssaker. Da får vi henvendelser som går på utvelgelse i forhold til ansennitet. Den andre delen går på individuelle forhold som lang tids sykdom, prestasjon og fravær. Da vil spørsmålet være om forholdene er graverende nok, sier Jenny Ann Hammerø, informasjonssjef i LO. Ofte er de ikke det.

    - Arbeidstakeren har uansett rett til å ta til motmæle, sier Bjørn Ludvigsen i Arbeidstilsynet. - Arbeidsmiljøloven åpner for forhandlinger i oppsigelsessaker.

    Erstatning

    Dersom du mener du er usaklig oppsagt kan du kreve erstatning. En erstatning skal dekke tapt inntekt, tap i fremtidig inntekt og oppreisning.

    - Dette kan være en lang prosess avhengig av domstolens kapasitet, sier Haakon Utne Kierulf, advokat i Projuris. - Domstolene tilbyr i dag partene å forsøke å løse tvisten gjennom rettsmegling. Kommer man ikke til enighet bringes den inn til hovedforhandling for dom. Størrelsen på en erstatning vil avhenge av flere forhold, men du skal i utgangspunktet ha erstattet tapt inntekt fram til domstidspunktet. Erstatningen for tap i framtidig inntekt kan ligge på 6 - 12 månederes lønn, men det har også blitt idømt erstatninger for lengre tidsrom. Oppreisningserstatning gis ut fra hvor belastende oppsigelsen har vært for arbeidstager. Den vil også avhenge av hva slags stilling en har hatt og mulighetene for ny jobb.

    Men det er også en risiko ved å bringe tvister inn for retten. En kan risikere å tape og må da betale motpartens saksomkostninger.

    >>> Dette gjør du når du mener deg usaklig oppsagt

    Kilder: Arbeidstilsynet, LO, Lovdata, Projuris og saker fra DinSides arkiver.

    AKTUELT

    Si opp med stil

    Beklager – dette elementet er ikke lenger tilgjengelig.


    OPPSIGELSE: Hva bør være med i et oppsigelsesbrev, og hvordan bør du skrive det? Slik sier du opp på en mest mulig ryddig måte.

    Les mer

    Kan du bli suspendert?

    Illustrasjon: Per Ervland Vis mer


    NY LOV: Hva skal til for at sjefen kan suspendere deg? Nye tider gir nye svar.

    Les mer

    Alt du trenger å vite om ferie

    Beklager – dette elementet er ikke lenger tilgjengelig.


    FRI: Er du lei av å krangle med sjefen om når du skal ta ferie? Vår nye ferieguide viser deg når - og hvor lenge - du kan bli borte fra jobben. Se også om du fortjener flere fridager i vår ferietest.

    Les mer