Illustrasjonsfoto: Colourbox.com. Foto: Foto: Colourbox.com
Illustrasjonsfoto: Colourbox.com. Foto: Foto: Colourbox.comVis mer

Får du fri med lønn under streiken?

Hvem skal passe barna når lærerne nekter å jobbe? Sjekk rettighetene dine.

De rundt 3.000 streikende lærerne i fem kommuner skaper store problemer for foreldre til i alt 24.000 barn.

For hva gjør du, når lærerne streiker og barna er så små at de trenger tilsyn av en voksenperson?

Rettigheter til stønad

Om barn, eller barnepasser, er syk, har du krav på å motta omsorgspenger i inntil ti dager i året. Aleneforsørgere får omsorgspenger i inntil tyve dager.

Gjelder dette om du må være hjemme fra arbeidet for å passe barn som mister skole- eller barnehagetilbud som følge av streik?

Ifølge Kristian Munthe, seniorrådgiver i Trygdeetaten, omfattes ikke streik av reglene for omsorgspenger ved barns eller barnepassers sykdom. - Det vil eventuelt være opp til den enkelte arbeidsgiver å utvise fleksibilitet.

Om du får betalt fri eller ikke er altså opp til den enkelte arbeidsgiver.

Ferie eller ulønnet permisjon


Har ikke din arbeidsgiver mulighet til å være fleksibel - ikke nødvendigvis for å være vanskelig, men fordi arbeidets art ikke tillater fleksitid, at du har med barnet på jobb eller at du jobber hjemmefra - er den eneste løsningen å ta ut ferie, eventuelt ulønnet permisjon. Du har altså ikke krav på å motta lønn eller stønad dersom barna dine står uten tilbud som følge av streik.

Snakk med arbeidsgiver

Det beste rådet vi kan gi deg, er å snakke med arbeidsgiveren din i forkant av en eventuell konflikt, eller så snart som mulig etter at streiken er et faktum. Forhåpentligvis kan dere komme frem til best mulig løsning for alle parter, for eksempel: Kan du ha hjemmekontor, selv om det ikke er vanlig praksis? Er det mulig å ta igjen tapt arbeidstid ved en annen anledning? Har du avspasering til gode?

Er svaret nei til dette, og den eneste løsningen synes at du må bruke av feriedagene dine, bør du prøve å koordinere med eventuell ektefelle eller partner slik at dere deler på fridagene - og at dere er hjemme med barna de dagene som passer best for deres respektive jobber. Jo mer hensyn du viser arbeidsgiver at du tar - dess mer velvilje vil du forhåpentligvis møte.

Samarbeid med andre i samme situasjon

Det burde heller ikke være nødvendig at én voksen skal ta seg fri fra jobb for hvert barn som ikke har barnehage- eller skoletilbud. "Heldigvis" er det mange som er i samme situasjon.

Vi vet om flere som har samarbeidet med foreldrene til barnas klassekamerater om å passe på barna. Om dere deler på å passe barna, vil du kanskje slippe unna med å bruke opp et par feriedager - i stedet for et par ferieuker.

Er det mange på arbeidsplassen din som må være hjemme med barn i en periode, kan det være lurt å koordinere hvem som er hjemme på hvilke dager om dette er mulig, slik at ikke alle blir borte samtidig. En annen løsning er at dere bytter på å passe på hverandres barn.

Deler av artikkelen er tidligere publisert på DinSide. Sist redigert mandag 26. mai 2008