Få jobben med ny CV

Det er delte meninger om en ny europeisk standardmal for utforming av CVer.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Europeiske myndigheter har blitt lei av hundrevis mer eller mindre forståelige CV-formater, og har nå utviklet en standardisert mal som skal gjelde for hele det europeiske arbeidsmarkedet.

Nå kommer EU også med CV-mal. Vis mer

Det Europeiske Senter for utvikling av faglig trening (CEDEFOP) står bak den nye malen som skal gjøre jobben enklere - både for jobbsøkere og arbeidsgivere på hodejakt.

HER KAN DU SE HVORDAN DEN NYE CVEN SKAL SE UT

Skeptisk

- Jeg mener at det blir å dra det i lengste laget å lage en så spesifisert mal over hva som bør være med i et CV. For eksempel synes jeg at delen om personlige, organisatoriske, sosiale og kunstneriske ferdigheter er for overdrevet, sier arbeidende styreformann i Mercuri-Urval, Karl Martin Stang.

Stang ser likevel en fordel ved malen.

- Den forenkler ved at den bare har ett oppsett. Det kan være bra for folk som ikke vet hva de skal skrive i CVen sin, sier han.

Men styreformannen mener også at CVen har et alt for akademisk preg.

- Denne CVen er tilpasset folk på et høyt akademisk nivå. Den fungerer nok bra hvis du skal søke jobb som informasjonsdirektør, men alle skal jo ikke det. Folk som søker helt vanlige jobber vil nok føle seg fremmed med en CV-mal som denne, sier han.

Karl Martin Stang mener dermed at CV-malen i siste ende kan føre til at folk blir presset og lager et dårligere CV - hvor blant annet det personlige preget blir borte.

Teknisk bra

- Malen er bra hvis man ser rent teknisk på oppsettet - fordi den inneholder de fleste relevante opplysninger. Men den gir lite spillerom for den enkelte. Når man rekrutterer vil man nemlig gjerne finne ut hvem som skjuler seg bak den enkelte CV, og det får man selvsagt ikke til med en standardisert mal, sier Research Manager Arnt Molvig i Right Management Consultants.

Han mener at malen kan fungere bra i noen situasjoner, men ikke i situasjoner der man søker kreative stillinger.

Molvig stiller seg nøytralt til om den standardiserte CVen vil gi bedre muligheter for blant annet nordmenn i et europeisk arbeidsmarked.

- Det vil neppe bli vanskeligere å søke jobb over grensen, men det vil alltid være innholdet i CVen som teller mest, sier Molvig.

Bra med mal

Direktør i Raadhuset Rekruttering, Geir Dølvik, synes at initiativet til en CV-standard er positivt.

- Men til slutt er det øynene som ser som avgjør om man liker en CV eller ikke. Å få alle CVer på samme format vil likevel gjøre det lettere å vurdere kandidatenes kvalifikasjoner opp mot hverandre, sier han.

Dølvik fremhever at det er viktig at malene gir rom for fleksibilitet.

- Man skal kunne vri på oppbygningen, og dermed velge den presentasjonsformen man ønsker. Det er med andre ord standardiseringen eller enigheten om hva som skal utveksles som er viktig, og ikke selve tekstbehandlingsmalen som er et forslag til anbefalt presentasjonsformat, sier direktøren.

Han er skeptisk til om selve tekstbehandlingsmalen i seg selv vil ha noen positiv effekt på arbeidsmarkedsflyten innen Europa.