Få høyere lønn

I pengenes tegn er det lite lurt å sitte for godt i sjefsstolen.

[Ugjyldig objekt (NAV)]

Begynner sjefsstolen å minne for mye om godstolen, bør du vurdere om det er på tide å finne på noe annet. I alle fall dersom du ønsker en karriere med fart på lønnsposen.

Jubileumstid forbi

Svend Askær,
Ledernes Hovedorganisation Vis mer

En gang var det den største ære å få selskapets 25-års jubileumsklokke og bli hyllet med marsipankake av ansatte som ikke hadde like lang tid fartstid. Slik er det ikke lenger.

- De ledere som har hyppige jobbskift, har bedre lønn enn de som aldri bytter jobb, sier Svend Askær, formann i Ledernes Hovedorganisation i København.

Askær viser til kalde fakta som har fremkommet i en nylig undersøkelse hvor ledere er blitt spurt om deres lønn og hvor mange ganger de har byttet jobb.

- Grunnen til at mobile ledere får ekstra mye i lønningsposen er fordi ulike jobbsituasjoner gir dem mer kompetanse. Spesielt for ledere er det viktig med et ulikt erfaringsgrunnlag, sier Askær.

Trofasthet er uøkonomisk

Statistikken taler for seg selv. Trofasthet lønner seg ikke.

Ledere som har hatt en lederjobb, har i gjennomsnitt en månedslønn på 32.427 kroner. Og ledere med 7-10 lederjobber bak seg har en månedslønn på 47.733 kroner.

Klikk på lenken øverst til høyre for å se statistikken.

I undersøkelsen er det korrigert for at ledere rykker opp lønnstigen som følge av at de får høyere lederstillinger. Lønnen blir nemlig bare sammenlignet innen samme stillingskategori.

- Undersøkelsen viser også at det bare lønner seg å bli i samme jobb i opp til fire år. De som har blitt i åtte år, har ikke fått noe ekstra i lønningsposen, sier Svend Askær.

Ikke bare for sjefer

Statistikken viser at jobbskift lønner seg for ledere, men gjelder det samme for vanlige lønnstakere?

- For mange vanlige ansatte er det meget sannsynlig at jobbskift vil føre til høyere lønn. Bare det å bytte jobb gir jo en anledning til å forhandle om ny og bedre lønn, sier formannen i Lederne.

Svend Askær fremhever likevel at dette ikke trenger å være sannheten i alle forhold.

- En person som er ansatt som spesialist i en bedrift kan være så spesialisert at han bare passer inn få steder. Derfor vil vedkommende ikke nødvendigvis oppleve at jobbskift gir høyere lønn, sier han.

Få lønnsveksten med én gang

Undersøkelsen viser også at det ikke er lurt å tro at lønnsveksten kommer etter at du er blitt ansatt.

- Bytter du jobb, må du sørge for å få lønnsveksten med én gang. Punktum. Den kommer ikke ut i ansettelsesforholdet, sier Askær.

Norge lik Danmark

- Situasjonen i Norge er nok veldig lik den danske, sier Tor Hæhre, informasjonsleder i Lederne.

Organisasjonen Lederne er en fagorganisasjon for norske ledere, og dermed en søsterorganisasjon til Ledernes Hovedorganisation i Danmark.

Tor Hæhre påpeker at det ikke bare er på grunn av pengene at man bør flytte på seg.

- Ledere er svært avhengige av å være en inspirasjonskilde. Inspirasjonen kan bli borte hvis man blir for lenge på ett sted, sier Hæhre.

Han mener at det er stor forskjell på hvor lang tid folk "holder i en jobb".

- Men har man vært 4-6 år i én lederstilling, er det kanskje greit å begynne å tenke nytt, sier informasjonslederen.