Få betalt før du starter

Bytt jobb i disse bransjene, og du kan sikre deg penger før du har gjort et eneste dagsverk.

Arbeids-ledigheten er rekordlav, og arbeidsmarkedet stramt.

Det betyr gode tider for deg med de riktige kunnskapene. Her er jobbene som sikrer deg penger i pungen allerede før du har fått nøkkelkort. Og det er ikke nødvendigvis bare stillinger i hovedstaden som sikrer de heteste kandidatene solid sparekonto allerede før første lønning.

Les: Ingeniører er de nye fotballspillerne

De beste bransjene

Disse bransjene har flest stillinger der arbeidsgiver betaler kandidater for å signere kontrakten:

  • IT og Telecom
  • Finans
  • Olje og gass (Spesielt i Stavanger)
  • Bygg og anlegg på prosjektledernivå
  • Legemiddelbransjen
  • Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com Vis mer


    I mai i år sa Monika Dypeng fra rekrutteringsselskapet Kelly Financial Resources til Finansavisen at over 80 prosent av kandidatene som fikk tilbudt jobb via dette selskapet ble tilbudt sign-on fee. Dette gjelder kandidater innenfor finans.

    - Vi har sett at sign-on fees har blitt brukt innenfor finans, og observerer at også andre bransjer har tatt dette i bruk, men det har ikke stort omfang, sier Eirik Bache-Wiig, direktør i Finn Jobb AS til DinSide.

    Ingen som tilbyr deg sign-on fee? Her er oppskriften på hvordan du kupper jobbintervjuet

    Finans for 100.000

    På arbeidsmarkedssidene hos Finn.no, er nå høyeste annonserte sign-on fee 100.000 for en med høyere utdannelse innen økonomi og finans. Dette gjelder en jobb i Kristiansand hos et selskap som heter Norsk Privatøkonomi ASA, et selskap som også tilbyr sign-on fee for flere andre stillinger. Stillingene formidles av nettstedet Sign-on-fee.no som driftes Trond Støfring og Ronny Kiss, gründerne bak selskapet 4U Consulting. Selskapet formidler nå 30-40 kandidater i måneden til jobber der det rekrutterende selskapet betaler sign-on fee.

    Mer om dette selskapet hos Digi.no: Henter IT-folk med fete startbonuser

    Millioner ikke nødvendig

    - I enkelte arbeidssituasjoner er det nødvendig å kjøpe toppledere ut av for eksempel bonusordninger for millioner, men dette er egentlig ikke et sign-on fee, sier Støfring hos Sign-on-fee.no.

    - Sign-on fee er et beløp bedriften betaler for at akkurat denne kandidaten skal signere, uavhengig av andre forhold rundt arbeidskontrakten.

    Denne rekrutteringsmetoden er fortsatt kontroversiell, og ikke alle arbeidsgivere ønsker å benytte seg av slike virkemidler, selv om det er vanskelig å få tak i folk. De frykter for eksempel at kandidater takker ja til jobben uten å ha den riktige motivasjonen.

    - Vi tror ikke noen bytter til en jobb de ikke ønsker seg bare på grunn av et sign-on fee. Dette vil være å undervurdere kandidatens karriereplaner, sier Støfring.

    Slakk dag? Slik lurer du alle på jobben

    Fra tusenlapper til hundretusener

    Sign-on fee kan komme i mange størrelser. Vi finner stillingannonser der produksjonsbedrifter søker kokk med sign-on fee på 2.000 kroner, og vi ser annonserte beløp i sekssifret størrelse.

    Betalingen for å signere kan komme i flere former. Vanligst er det at man enten får hele beløpet ved signering av kontrakt, at man får deler av beløpet ved signering og resten ved oppstart, eller at man får deler av beløpet ved signering og resten ved endt prøvetid. Enkelte kan også kreve at prøvetiden er overstått før beløpet deles ut.

    Den store unnskyldningskalkulatoren - for deg med jobbvegring

    Aktuelt: