EU: Ikke lov å diskriminere røykere

Forrige ukes store kan-kan ikke-diskusjon fra Brussel er også aktuell her hjemme. Både den tidligere helseministeren, Dagfinn Høybråten, og professor Per Fugelli frykter diskriminering av røykere. Men bør du opplyse om tobakksvaner på jobbintervju?

Alle artiklene i Jobbguiden finner du her: Ny jobb til høsten.

Røykere

Synes du det er greit
å velge bort røykere? (Avsluttet)
Nei(50%) 337
Ja(35%) 238
Det kommer an på stillingens art(15%) 101
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Lov å diskriminere røykere?

Etter utspill i både den ene og den andre retningen, og store oppslag i Europas fremste medier forrige uke, gikk EU-kommisjonen ut og understreket at røykere ikke kan diskrimineres.

- EU er imot alle former for diskriminering (...) det er ikke i orden å diskriminere røykere, eller for den saks skyld alkoholikere, i arbeidslivet, skrev EU-kommisjonens talskvinne Katharina von Schnurbein i en pressemelding.

Det var hennes utsagn om at røykere ikke spesifikt er nevnt i anti-diskrimineringsloven som satte i gang debatten.

Ikke vernet i norsk lovverk

- Røykere er ikke vernet mot forskjellsbehandling i noe lovverk, sier Tone R. Bjellaanes, fungerende avdelingsleder i juridisk avdeling ved Likestillings- og diskriminerings-ombudet til DinSide.

Det vil si at en arbeidsgiver kan velge å ikke ansette en røyker om han vil det.

Ikke lyv!

Det lønner seg aldri å lyve, men røyker du kun i festlig lag, er det ikke vesentlig for jobben du søker. Illustrasjonsfoto: Gerorigos M. W. Vis mer


- Det er nok mange som ser på røyking som en vederstyggelighet, sier Christian Didriksen, rådgiver i Arbeidstilsynet. - Arbeidsgiver i det private næringsliv kan dessuten bruke sin styringsrett til å nekte sine ansatte å ta røykepauser. Arbeidstakere har krav på pauser og på spisepauser - men ikke på røykepauser.

Det lønner seg nok ikke å lyve på seg at man er en kjernesunn ikke-røyker, om så ikke er tilfelle, når du prøver å skaffe deg en jobb.

Ifølge Didriksen må arbeidsgiver allikevel kunne begrunne saklighet når han vektlegger det ene eller det andre i forbindelse med en ansettelse.

- Hvis du for eksempel jobber med å veilede andre i røykeslutt, kan det være saklig grunn nok til ikke å ansette en røyker, forklarer han.

Konklusjonen er imidlertid grei: Alle pynter på sannheten på jobbintervju. Røyker du bare på fest, vil dette sannsynligvis ikke berøre jobben din. Starter du med røykepauser etter et par uker, vil nok den som har ansatt deg føle seg litt lurt - og det er aldri smart når man er på prøvetid.

Forsvar fra uventet hold

Her hjemme har, litt uventet, den o-store-røykelovens far, Dagfinn Høybråten, tatt røykerne i forsvar. Ifølge NTB har han lovet å forfølge saken politisk, dersom det skulle vise seg at det åpnes for at røykere lovlig kan velges bort på arbeidsmarkedet.

Uventet joker: Dagfinn Høybråten. Foto: C.F.Wesenberg Foto: C.F. Wesenberg Vis mer


– Å få bukt med røykeproblemet må være en sak om å forfølge tobakken og dens skadevirkninger, ikke å forfølge røykerne, sier Høybråten til Dagens Næringsliv.

Ifølge professor Per Fugelli, er det allerede sett gjennom fingrene med en annonse der Toyota i Asker og Bærum skrev at røykere ikke ville komme i betraktning.

De slapp unna med det, sier han til NTB. Fugelli mener det er en foruroligende trend, som viser en streng og umenneskelig holdning som må bekjempes.

- 20-30 prosent av den voksne befolkningen skal kunne stenges ute fra arbeidsmarkedet fordi de røyker. Vi må ha et samfunn med plass til alle kropper, livsstiler, guder og seksuelle legninger, sier Fugelli.

Kilde: DinSide Jobb, Dagens Næringsliv, NTB, Financial Times