Telefonen til rekrutteringsansvarlig kan bety vinn eller forsvinn når du er på jakt etter ny jobb. Lag en liste over relevante spørsmål som ikke allerede er besvart i utlysningsteksten. Foto: Colourbox.com
Telefonen til rekrutteringsansvarlig kan bety vinn eller forsvinn når du er på jakt etter ny jobb. Lag en liste over relevante spørsmål som ikke allerede er besvart i utlysningsteksten. Foto: Colourbox.comVis mer

Ett skritt nærmere drømmejobben

Masseproduksjon og dumme spørsmål koster deg invitasjonen til intervju.

Mange bruker ferier og høytider til å reflektere over hvor fornøyde de er med jobben. Når arbeidstakere sjekker ut fra arbeidsplassen til jul og påske, sjekker de gjerne inn på jobbsidene hos Finn.no.

Disse jobbene er det størst rift om

Arbeidstakere med spesialkompetanse kan oppleve at arbeidsgivere og hodejegere tar direkte kontakt for å lokke dem videre til sin neste jobb. Men for de færreste av oss er det slik at drømmejobben bare ramler ned i fanget.

Men med noen enkle grep er du litt nærmere målet om ny jobb.

Ditt profesjonelle DNA

CV-en ofte regnet som det viktigste dokumentet når man skal søke jobb. CV-en er nærmest ditt profesjonelle DNA. Men det fine med CV-en, er at du velger hvilke egenskaper du vil fremheve avhengig av hvilken jobb du søker.

Du må for all del ikke bruke standard CV i alle jobber du søker. Bruk tid på å lage en ryddig og relevant CV som underbygger dine kvalifikasjoner for den aktuelle stillingen.

Mange kan også ha nytte av å pusse opp LinkedIn profilen sin. LinkedIn er nemlig et av hodejegernes viktigste verktøy i jakten på nye talenter. Men da nytter det ikke med en kjedelig profil som sier lite om kompetansen din.

Ring!

Thor Bendik Weider, konserndirektør i Manpower, råder deg til å ha en agenda når du ringer for å forhøre deg om stillingen. Overflødige spørsmål kan koste deg jobben. Foto: Manpower Vis mer


Konserndirektør i Manpower, Thor Bendik Weider, anbefaler å ta en telefon til kontaktpersonen både for å innhente mer informasjon om stillingen, og for å gjøre seg bemerket hos den som er ansvarlig for rekrutteringen. Men du må ha en agenda når du ringer:

– Her gjelder det å ringe med relevante spørsmål. Det kan slå negativt ut hvis man ringer og spør om informasjon som allerede er oppgitt i stillingsannonsen. Gjør du et dårlig inntrykk i telefonen kan det koste deg muligheten til å komme på intervju, advarer Weider.

En telefon til kontaktpersonen kan være spesielt viktig om din erfaringsbakgrunn ikke matcher 100 prosent med kravene i utlysningen. Det samme gjelder søknaden, som kan brukes til å veie opp for eventuelle mangler i CV-en.

Flere søknadstips og Manpowers sjekkliste til søknaden finner du her

Ett ord: forberedelse

Nøkkelen til å gjøre et godt jobbintervju ligger i forberedelsene. Det er lurt å tenke på hvilke spørsmål du vil få, samt spørsmål du ønsker å stille bedriften. Et jobbintervju er også en arena for å finne ut om dette er rette arbeidsgiveren for deg, og noen spørsmål er det viktig at DU stiller. Uansett om du søker jobb som baker, journalist, butikkansatt, lærer eller bilmekaniker vil du stille sterkere om du er godt forberedt.

– Å være skikkelig godt forberedt er det viktigste rådet til kandidater som skal på jobbintervju, sier Holmsen.

Men får du dette spørsmålet bør varsellampene begynne å lyse

DinSide ønsker deg lykke til i jakten på ny arbeidsgiver!