Disse har mest fravær

Ledere mener kvinner og unge er for mye borte

To av tre bedriftsledere mener yngre arbeidstakere, småbarnsforeldre og kvinner har lavere terskel enn andre for å være borte fra jobb.

Trekk i lønn foreslås som virkemiddel for å redusere høyt fravær.

Det finnes bare fem grunner til å utebli fra jobb

Nærmere 1.300 norske bedriftsledere er spurt hvilke enkeltgrupper de mener har lavere terskel for å være borte fra jobben. Hele 70 prosent peker ut arbeidstakere under 35 år som «verstinger». 46 prosent mener småbarnsforeldre har lav sykefraværsterskel, mens kvinner og gravide nevnes av henholdsvis 32 og 18 prosent av lederne.

Seks av ti bedriftsledere i Norge har vært i tvil om ansattes fraværsårsak faktisk har vært den de har oppgitt. Illustrasjonsfoto: Colourbox.no Foto: Colourbox.no Vis mer


- Med «lav terskel» menes det har at det skal lite til før arbeidstaker er borte. For særlig småbarnsforeldre og gravide er det ofte gode årsaker til at denne terskelen er lav. Blir du kalt hjem av barnehagen er det vanskelig å si nei, mens gravide rådes til å være ekstra forsiktige, sier administrerende direktør Per Bergerud i bemanningsselskapet Proffice til NTB.

10 dårlige grunner for å komme for sent

Straff og bonus

77 prosent av lederne i undersøkelsen sier de fører oversikt over ansattes fraværsdager, og 59 prosent ser et mønster i at enkelte ansatte er borte vesentlig hyppigere enn andre. Seks av ti bedriftsledere i Norge har vært i tvil om ansattes fraværsårsak faktisk har vært den de har oppgitt. 46 prosent av bedriftslederne har ansatte de skulle vært foruten på grunn av slapp arbeidsmoral, og like mange mener at ansattes korttidsfravær er en utfordring for bedriftens lønnsomhet.

- Spørsmålet er hva man kan gjøre for å få bukt med skulking. Arbeidsmiljøloven har ingen midler for å ta tak i dette problemet. Vi opplever at dette er et ømtålig tema, men noen må tørre å ta det opp, sier Bergerud.

I undersøkelsen er bedriftslederne bedt om å vurdere mulige virkemidler. Halvparten mener at en bonusordning for lavt fravær er den beste metoden, mens 37 prosent vil ha trekk i lønn for fraværsdager. Trekk i lønn slår særlig an blant leder i privat sektor.

Fått mer lønn? Så mye mer får du å rutte med

Unge verst

Skulkesyk?

Har du noen gang løyet om hvorfor du har vært borte fra jobb? (Avsluttet)
Nei aldri(56%) 1018
Ja, men kun i krisetilfeller(31%) 563
Ja, stadig vekk(12%) 224
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Bergerud mener det klart er de unge arbeidstakerne som kommer verst ut i undersøkelsen som Visendi AS har utført på oppdrag for Proffice. 70 prosent av lederne og 65 prosent av kollegene peker ut unge under 35 år som en gruppe med lav terskel for fravær.

Om dette stemmer, kan det ha en sammenheng med unges syn på arbeidsmarkedet. Når arbeidstakerne blir spurt om de mener arbeidslivet de siste årene er blitt tøffere, er det de øker ja-andelen betraktelig jo eldre de er. Yngre ansatte er dessuten sikrer på at de sitter trygt i jobben.

Kan du settes ned i lønn?

Irriterte kolleger

Rundt halvparten av bedriftslederne opplever at høyt fravær hos noen ansatte påvirker arbeidsmoralen og humøret til de andre på arbeidsplassen. Dette bekreftes til dels av svarene fra arbeidstakerne. 36 prosent av de spurte svarer at de har kolleger som er uforholdsmessig mye borte fra jobb fordi de er syke, og to tredeler av disse synes dette er et irritasjonsmoment.

Spesielt irriterte er de i alderen 45-54 år, der nesten halvparten mener at de har kolleger som er mye borte på grunn av sykdom.