Dette burde du ha svart

Ba du om for mye lønn? Sa du at fritiden var viktig for deg?

«Hva gjør du hvis sjefen foreslår en idé, men du synes ideen er helt på jordet?»


- Mine sterke sider er, eh, at jeg er effektiv, (kremt) og sosial, sa du under jobbintervjuet med personalsjefen på jobben du har søkt på.

En setning som forteller følgende: du er glad i klisjeer og er en skikkelig skravlekopp som bruker halve dagen på å sludre med resepsjonsdamen. Eller du fortalte villig i vei om de kjedelige oppgavene du hadde i sommerjobben under studietiden? Ikke rart du ikke får noen himmelske telefonoppringninger ...

Ifølge nettstedet Crackinterwiev.info bør du pugge inn de riktige svarene på de vanligste jobbintervjuspørsmål - ja, så nøye at de kommer glidende og naturlig. Og de forteller hva du egentlig burde ha svart personalsjefen.

Vil du ha flere svar? Se DinSides svarkalkulator

Hva trenger arbeidsgiveren?

Hva forventer du i lønn? Forvent 20-25 prosent mer i lønn ved jobbskifte, men ta aldri opp lønnsspørsmål under intervujet.

Foto: Tomaz Levstek /iStock Vis mer


Crackinterwiev.info mener du allerede før intervjudagen bør ha funnet ut nøyaktig hva arbeidsgiveren ser etter - og legge opp svarrutinen deretter. Start jobbintervjuet med å be rekruttererne om å fortelle om nøyaktig hva slags oppgaver som skal utføres og hvilke prioriteringer stillingen medfører. Dermed finner du ut hva personalsjefen ser etter, og kan grundig ramse opp lignende oppgaver du har utført med stort hell.

Dine sterke og svake sider?

Selvbeskrivelsesspørsmålet er en klassiker i de fleste jobber. Dine sterke sider matcher naturligvis personalssjefens preferanser hva gode arbeidstakere angår. Det vil si at du har gode kommunikasjonsevner, er entusiastisk, strekker deg, er omgjengelig, er et lederemne, og i tillegg har de kvalifikasjoner og evner som er nødvendig i jobben du søker på.

Svakhetene fremstiller du som styrke, innrømmer du mangler får du toppkarakter for ærlighet, men stryker til jobbintervjuet. For eksempel: du er kjent for å pese kollegene dine. Det omtaler du pent som følger: "Jeg er av og til tøff med kollegaene mine. Jeg liker nemlig å få ting unna og av og til opplever jeg at vi ikke er på bølgelengde."

Eller dersom du er pirkete: Si heller at du er perfeksjonist.

Vri alt til din fordel

Hvorfor bør vi ansette deg?

Mange personalsjefer liker å la deg fortelle om deg selv. Et vanlig spørsmål er hvorfor du ønsker deg over i ny jobb. Igjen, oppfordrer Crackinterview.info, bør du grunnen til at du søker ny jobb de mulighetene dette selskapet tilbyr. Har du andre tilføyeler bør det være vekst og muligheter.

Hvorfor bør vi ansette deg? Svaret blir som følger: "Så vidt jeg forstår er firmaet på jakt etter en person som kan øke salget, og i min nåværende stilling har jeg bidratt til en vekst på 200 prosent. Jeg tror at jeg med mitt kontaktnett og flere års erfaring kan bidra til en lignende vekst også i dette firmaet." For Guds skyld: ikke stam, kremt eller blunk"

Hva gjør du på fritiden?

Her er det viktig at interessene dine får deg til å virke mer komplett som person. Er du ung bør du si at du jobber med veldedighet eller noe som gir en viss intellektuell tyngde. Er du litt opp i åra, bør du si at du driver en interessant sport (ikke golf) eller noe som bidrar til god helse. Men arbeidsgiveren ansetter deg ikke på bakgrunn av hobbyen din.

Kan du jobbe under press?

- Naturligvis, svarer du. - Jeg har nylig fått i havn tre prosjekter som var ytterst viktige og rapport ble avlevert en uke før fastsatt frist, hvilket firmaet tjente på fordi ..."

Hvordan ville du ha løst dette problemet?

Også innen rekrutteringbransjen vil man finne motesvingninger, og caseintervjuet har blitt hot, hot, hot.

- En av grunnene til at caseintervjuene har blitt så populære, er nok nettopp det, at en får testet så mange av kandidatenes egenskaper i praksis - samtidig, sa forfatteren av boken Casehåndboken, Magnus Tangerås til DinSide for en tid tilbake siden.

Crackinterview.info mener du ikke bør begi deg innpå detaljene i et hypotetisk problem, men heller beskrive arbeidsmetodene dine og hvordan du analyserer.

Piece of case: Slik takler du caseintervjuet

Hva gjør du hvis sjefen foreslår noe du syns er helt på jordet?

Dette spørsmålet vurderer lojalitetsfølelsen opp mot hvor ærlig du er. Integritet veier tyngst, mener Crackinterview.info.

- Jeg vet å uttrykke meg presist. Mitt mål i en slik situasjon vil være å forsøke å få sjefen til å utvikle ideen i en slik retning at den vil fremstå som mer interessant for de berørte parter, er nettsidens løsning på det spørsmålet.

Money, money, money

Hva forventer du i lønn, hvor mye mener du at du er verdt?

Crackinterview.info risser opp følgende svarmodell på dette spørsmålet:

1. Aldri ta opp lønnsspørsmålet. Gode salgsfolk vet å selge produktet før de snakker pris. Få dem til å ville ha deg, før du starter forhandlingene.
2. Hvis lønnsspørsmålet kommer tidlig opp svarer du følgende: "Lønn er viktig for meg, men ikke det forholdet som avgjør. Mulighet og vekst veier tyngre. Hva om vi først finner ut om jeg er riktig kandidat før vi snakker om penger."
3. Dernest legger du frem at du ønsker en lønn som matcher dine kvalifikasjoner og evner.
4. Bestem deg for hva du vil akseptere. 20 - 25 prosents lønnsvekst er et godt utganspunkt.
5. Ikke lyv om hva du har i lønn i dag, men husk å legge ved verdien av alle frynsegoder.

Trenger du flere jobbtips? Slik får du kremjobben!

AKTUELT