Stå på kravene før du godtar å slutte i jobben. Foto: Colourbox.com
Stå på kravene før du godtar å slutte i jobben. Foto: Colourbox.comVis mer

Dette bør jobben betale

Les hva du kan kreve før du slutter.

Mange norske bedrifter driver i disse dager med nedbemanninger. Både arbeidsgiverne og de arbeidstakerne som blir berørt bør rådføre seg med advokater som er erfarne innen arbeidsrett.

Leder for Advokatforeningens lovutvalg for arbeidsrett, advokat Lars Holo i Arntzen de Besche, har flere råd til arbeidsgiverne og til de arbeidstakerne som er i faresonen.

Ulike sluttpakker

Det er ikke uvanlig at arbeidsgiver tilbyr sluttpakker i forbindelse med oppsigelser.
Dette gir de ansatte en trygghet i overgangsfasen til ny jobb, og det kan skape ro i organisasjonen fremfor belastende oppsigelsestvister. Arbeidsgiver og tillitsvalgte bør ha en dialog om utformingen av sluttpakkene, sier Holo, som legger til at det er arbeidsgiver som bestemmer innholdet om det ikke blir enighet med representanter for de ansatte.


- Erfaringen er imdlertid at sluttpakkene blir tynnere i dårlige tider, når arbeidstakerne har størst behov for økonomisk trygghet. Dette kan føre til at flere arbeidstakere heller bringer oppsigelsene inn for domstolene, sier advokat Holo.

Han påpeker at når det er mange som skal gå i en bedrift, så bør sluttpakkene utformes slik at det gis økende sluttvederlag med økende ansiennitet, opp til et visst tak, og de bør praktiseres konsekvent.

Les også: Må du gå når bedriften kutter?

Lær å søke jobb

- Mange kan ha glede av å få arbeidsgiver til å betale et oppdrag i et outplacementfirma, sier Holo.

Et outplacementfirma driver med rekruttering og karriererådgivning og kan for eksempel gi deg som arbeidstaker opplæring rundt intervju- og søknadsprosessen. Du kan få intervjutrening og hjelp til å utforme en god CV.

- For mange vil det være til stor hjelp å få råd og bistand fra et profesjonelt firma, men det kan koste mange titusen kroner. Dette blir i mange tilfelle lagt inn i budsjettet for arbeidsgivers omstillingskostnader, sier Holo.

Les også: Slik blir neste års lønnsoppgjør

Juridisk bistand

En annen kompensasjon mange arbeidsgvere setter av midler til, er utgifter til dekning av juridisk rådgivning for de arbeidstakerne som berøres av nedbemanningen.

- En arbeidstaker bør fremme krav om å få dekket utgifter til egen advokat. Det er ikke uvanlig at arbeidsgiver bevilger en sum til juridisk rådgivning for de ansatte, men noen plikt til å yte dette, har arbeidsgiver ikke, sier Holo.

Har du spørsmål vedrørende oppsigelser og nedbemanning? I samarbeid med Advokatforeningen og Advokatenhjelperdeg.no stiller advokat Lars Holo til nettprat i dag kl 14.00. Send inn spørsmål!