Det er ikke størrelsen det kommer an på

Sjekk hva som skjedde da 38 menn fikk ulik lønn for likt arbeid...

«For "homo økonomicus" er det nemlig ikke nok å være tilfreds med egen lønn.Forskning.no»


En undersøkelse foretatt ved universitetet i Bonn viser at det er ikke hvor mye vi tjener, men hvor mye vi tjener i forhold til kollegene våre, som er viktigst. Dette ifølge forskning.no.

Skattesnoking

Med de siste års åpenhet rundt skattelistene, er det nok mange som har sjekket hvor mye kolleger tjener.

Vi blir glad for belønning, men aller mest fornøyde er vi ikke før vi vet at vi tjener mer enn kollegaene våre. Illustrasjonsfoto: iStockphoto.com Vis mer


Men som den opplyste DinSide-leser allerede vet: skattetallene kan være forvirrende, og langt på vei alvorlig misvisende.

Les mer om hva skattetallene egentlig sier her

I år er det heller ingen begrensning på hvor lenge mediene har lov til å la skattesøkene sine ligge ute. Du kan altså sjekke tallene hele året her, blant annet her på DinSide.no. Dette er en populær tjeneste. Siden tallene ble lagt ut 12. oktober, har vi registrert rundt en million søk.

DinSides skattesøk

Hjelp til å tolke skattetallene: Nysgjerrigperkalkulator: Så mye tjente de egentlig

Liker å fråtse

Nettsøkene har gjort det lettere å sammenligne egen inntekt med andres.

- For "homo økonomicus" er det nemlig ikke nok å være tilfreds med egen lønn. Skikkelig fornøyde blir vi først hvis vi tjener mer enn de vi sammenligner oss med, ifølge en studie som nylig er publisert i tidsskriftet Science, skriver forskning.no.

Vanlig økonomisk teori sier imidlertid at vi relaterer egen lønn til det arbeidet vi faktisk utfører. Det er denne oppfatningen de tyske forskerne nå utfordrer.

Reaksjon på belønning

Lønnsnivå

Har du sjekket ut hva de andre i din bedrift tjener? (Avsluttet)
Ja(51%) 435
Nei(33%) 281
Kun de med tilsvarende jobb(14%) 116
Kun dem som har en jobb jeg selv kunne tenke meg(3%) 23
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Forskerne analyserte hjerneaktiviteten til 38 menn, som måtte utføre enkle oppgaver og fikk belønning i forhold til prestasjon. De ble hele tiden informert om sidemannens prestasjoner og belønning.

Det sterkeste utslaget i hjernens "belønningssenter" skjedde de gangene den ene svarte feil og den andre svarte riktig, og aller sterkest var reaksjonen hos den som svarte riktig.

Forskerne testet også hvordan testpersonene reagerte på ulik lønn for likt arbeid - og også dette ga store utslag hos den som fikk mest.

Utslaget var omtrent det samme da de to fikk 30 og 60 euro - og 60 og 120 euro for samme jobb, altså når forholdene var relativt like.

- Det kan virke som om det er den relative forskjellen i belønning som er viktigst, ikke den faktiske størrelsen på lønnen, heter det i rapporten.

Les hele artikkelen på forskning.no

LØNN OG FERIE: