De lojale taper

JOBB: Etter tre til fem år i samme jobb er det på tide å skifte beite. For mens hyppige jobbskifter gir karriereløft, taper du på å være lojal.

Etter 25-år på jobben er sjansen større for å få en gullklokkke enn å bli forfremmet. I hvert fall hvis du er utdannet økonom.

I følge en spørreskjemaundersøkelse utført blant danske siviløkonomer - fulgt fra 1978 og fram til i dag, er nemlig tallene klare:

  • Jo mer de ansatte byttet jobb, desto større sannsynlighet var det for at de hadde fått en lederjobb.
  • Over halvparten av økonomene hadde hatt mellom to og seks forskjellige stillinger de seneste 25 år. Et stort antall stillingsskift tredoblet faktisk sjansen for å bli leder.
- Poenget er at du må flytte på deg, du må komme videre. Det er en klar tendens til at de som gjør det havner i lederstillinger, bekrefter professor Steen Scheuer, ved Roskilde Universitetscenter, som sammen med Per Vejrup-Hansen, lektor ved Handelshøyskolen i København står bak rapporten.

Si din mening:

Hvor lenge vil du bli i din nåværende jobb? (Avsluttet)
1-2 år(28%) 187
3-4 år(26%) 176
Så lenge som mulig(20%) 133
4-5 år(13%) 85
5-7 år(10%) 70
8-9 år(4%) 27
Avstvemningen er ikke styrt og reflekterer kun lesernes egne meninger.


Klare signaler

- Yrkesmessig mobilitet er utrolig viktig. Du gjør deg ikke spesielt bemerket ved å bli sittende i samme stol år ut og år inn. Den kanskje viktigste kompetanse-økningen du kan gi deg selv er å skifte avdeling eller firma, og dette må vi få ut til folk, sier direktør i Civiløkonomenes A-kasse, Ove Bjørn Petersen.

Derfor vinner du på å skifte stilling

Mannen bak undersøkelsen, Steen Scheuer, forklarer resultatene slik:

  • Hver gang du skifter stilling utvider du mulighetene dine til å lære noe nytt.
  • Det er legitimt å spørre om tips og råd når du nettopp har skiftet jobb eller stilling. Samtidig kan det virke idiotisk om du spør for mye etter 10 år i samme stilling.
  • Stillingsskifte gir deg en bredere horisont, og kan gjøre deg bedre egnet til en lederjobb. I tillegg viser du ledelsen at de må gi deg utfordringer og gode vilkår om de vil beholde deg.
Derfor taper du på å bli i samme stilling
  • Trygghet har sin pris. Jo lenger du blir på samme sted, jo mer avhengig blir også du av stedet
  • Sitter du i samme stilling i 15 år vil også sjefene miste troen på at du er i stand til å flytte på deg - både fysisk og faglig.

Kan godt bli i samme firma

- Det er ikke alltid nødvendig å skifte til et annet firma. Også det å bytte til en annen stilling i samme konsern gir gode resultater, sier Kit Abel, rekrutteringssjef i Mercuri Urval, til Jyllandsposten.

Ikke alltid bankers


Hyppige jobbskifter er imidlertid ikke den eneste snarveien til karrierehimmelen.

- Det er også viktig å være klar over hvilke signaler man sender ut, og hvor god man er til å ajourføre sin markedsverdi, sier Carsten Agerlin, ansvarlig for karriererådgivning i nordens største rådgivningsfirma AS/3.

- De aller fleste krever at ledere skal ha en bred faglig ballast, men det viktigste er likevel å ha menneskelige kvalifikasjoner. Vår erfaring er at ledere i høyere grad enn tidligere blir vurdert ut i fra sosiale ferdigheter, ikke minst evnen til å forstå folk.

- I den forbindelse kan en rekke frivillige jobbskifter være et tegn på at man er godt kvalifisert, men det kan jo også være tegn på det motsatte, avslutter han.

Kilde: Jyllands-Posten